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· Este año 1 mil 281 trabajadoras y trabajadores de los sectores como calzado, construcción y comercio, recibieron talleres de sensibilización en materia de igualdad de género.
· En los últimos 3 años, gracias al programa OLCIG 17 centros de trabajo de la ciudad ofrecen igualdad de oportunidades a mujeres y hombres.
León, Guanajuato. A 2 de enero del 2019. Con el fin de promover la incorporación de la perspectiva de género en empresas, el Instituto Municipal de las Mujeres de León (IMMujeres) en el 2018 capacitó a 481 mujeres y 800 hombres con perspectiva de género.
Esta labor de sensibilización se realiza a través del programa denominado Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG), el cual busca acortar las brechas de desigualdad existentes entre mujeres y hombres.
Las empresas que asumieron el compromiso fueron Fortipak, Calzado Lobo Solo, The Home Depot, Vimacom, Botas Caborca y Comerdis del Norte.
Las empresas que se adhieren al programa en cualquier sector, deben iniciar un proceso de certificación que implica que el personal reciba talleres en temas como ‘A B C de género’, ‘Conciliación trabajo y familia’ y ‘Trabajo libre de Violencia’,temas que no solo apoyan a mejorar el ambiente laboral, sino también en la familia de cada una de las y los empleados.
“La Invitación para que se integren a este programa está abierta a empresas de todos los sectores, buscamos que cada vez se generen mayores espacios donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y que esto también abone a la prevención de conflictos o algún tipo de violencia. Dentro de este programa también llevamos a cabo un tema que va directamente enfocado para las familias llamado conciliación, trabajo y familia, que busca prevenir la violencia que se presenta dentro del ámbito familiar”, señaló Dulce María Rodríguez, Profesionista del Área Laboral del Instituto.
Posterior a la capacitación que recibieron las 6 empresas del año 2018, cada una realizó un análisis de sus procesos con perspectiva de género, actualizándoles a una visión de igualdad.
Además, cada empresa creó una carpeta para generar y reunir las evidencias correspondientes al reconocimiento OLCIG, calificando tres ejes: Igualdad de género, Organización Familiarmente Responsable y Trabajo Libre de Violencia.
Finalmente, un comité evaluador integrado por especialistas en el tema de instancias como el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG) revisaron las evidencias y modificaciones que cada organización realizó al interior de sus espacios laborales, con la realización de entrevistas a las y los colaboradores para respaldar y constatar la veracidad de la evidencia de la carpeta.
El proceso de certificación para el reconocimiento OLCIG es de 3 a 4 meses aproximadamente y tiene una vigencia de dos años.
Los beneficios que obtienen las empresas se reflejan en una mejora del clima laboral al prevenir todo tipo de violencia, se incrementa la productividad de las y los colaboradores, reforzando su sentido de pertenencia dentro de su centro laboral y se cuentan con espacios incluyentes con promoción de condiciones igualitarios para que mujeres y hombres accedan a los mismos beneficios por el mismo trabajo.
En todas las empresas donde realizó el proceso, se conformó un comité de género para denunciar situaciones de violencia ejercidos al interior de los espacios laborables, principalmente contra las mujeres; y se implementó un lenguaje incluyente dentro de la organización.
El programa OLCIG en los últimos 3 años ha permitido la sensibilización de 5 mil 131 trabajadoras y trabajadores pertenecientes a 17 centros de trabajo de la ciudad.
El municipio suma cada día a mujeres y hombres en diversos ámbitos para lograr una transformación donde las personas tengan una convivencia libre de violencia, libre de poder y de control; uno de ellos, la iniciativa privada.
- El Municipio de León vigoriza el proceso de prevención a la violencia de género; y fortalece la atención de forma integral, adecuada y en condiciones de dignidad.
León, Guanajuato. A 30 de julio de 2018.- Héctor López Santillana, Presidente Municipal, dio inicio al cumplimiento de las propuestas de campaña, al formar el primer grupo especializado de Policía, denominado ‘Grupo Especial Mujeres Seguras’.
López Santillana indicó que la creación de este grupo se trata de un esfuerzo articulado en toda la administración municipal para que los oficiales atiendan de primera mano a las mujeres.
“Estamos convencidos que cuando se logra la armonía entre hombre y mujeres se logra construir la seguridad”, explicó, el primer edil.
Y agregó, “la parte más importante ante este problema es darle el seguimiento a estos casos, el acompañamiento a la víctima de manera integral”.
Este grupo especializado es considerado una política pública para la seguridad de las mujeres, misma que será liderada por la Secretaría de Seguridad (SSP) con el acompañamiento y asesoría del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres).
A partir de hoy, 56 mujeres y hombres policías, brindarán apoyo inmediato a los reportes realizados por la ciudadanía, a la línea de emergencias 911 y otros canales de denuncia, por situación de violencia de género, ejercida principalmente contra las mujeres, niñas y niños.
Además de acudir al llamado oportuno, el Grupo Especial Mujeres Seguras, seguirá el Protocolo para salvaguardar la vida de las víctimas. Las y los elementos tienen la obligación de brindarles información de sus derechos y de las instituciones a quienes corresponde garantizarlos.
Siempre en protección de las víctimas, las y los policías cuentan con más herramientas, que permitirán erradicar la revictimización y poner a salvo a quienes les han trasgredido sus derechos humanos, uno de ellos a vivir libres de violencia.
Se destaca que el cuerpo policiaco totalmente identificado y con la sensibilidad en el tema, constantemente estará en un proceso de capacitación; derivado a que los casos de violencia son distintos y hay que actuar conforme al contexto.
Jorge Ramos Ramos, director de Policía Municipal señaló que la finalidad de esta certificación es administrar cada caso e identificar áreas de intervenciones.
“En este León seguro e incluyente, las mujeres son pieza fundamental donde trabajaremos coordinadamente para hacer valer el lugar que tienen”, apuntó.
Si bien, las y los policías con anterioridad han sido capacitados con perspectiva de género; en octubre de este año, concluyen un curso intensivo a través de dinámicas, análisis y conversatorios respecto a sus experiencias de campo.
Entre los temas que son impartidos por el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG) y el IMMujeres León, matizan los siguientes: el conocimiento de quiénes son las víctimas de violencia de género, cuáles son sus derechos, la intervención; delitos, faltas administrativas y flagrancia con perspectiva de género, atención y sanción a este tipo de violencia; y seguridad pública y actuación policial.
En este proceso también resalta la figura de trabajo social adscrita a la SSP, quien dará seguimiento a los reportes atendidos por el Grupo Especial Mujeres Seguras y que requieran de un mayor análisis y tratamiento.
Esta intervención se desarrollará por medio de la ‘mesa interinstitucional’, con la participación de diversas dependencias como la Dirección de Salud, DIF, IMMujeres y la SSP. Con la finalidad de brindar una atención efectiva y seguimiento puntual a los casos.
Dentro de las funciones de la mesa, se encuentra el fortalecimiento institucional, la atención y la prevención; es decir, el diseño de propuestas en los procesos de especialización y actualización a las y los Policías; el establecimiento de canales efectivos de referencia, la retroalimentación sobre las buenas prácticas o áreas de mejora; y las formas de prevención de la violencia de género.
El Grupo Especial Mujeres Seguras, es una estrategia integral con prácticas policiales innovadoras que garantizarán la atención y seguridad inmediata, para salvaguardar la integridad de las mujeres víctimas de violencia.
“La vida y la seguridad de las mujeres nos importa; queremos que sientan la confianza de marcar a las líneas de emergencia, queremos más mujeres con herramientas para denunciar, con información clara y oportuna; pero sobre todo, queremos que sepan que las mujeres tenemos derecho a vivir libres de violencia”. Mónica Maciel Méndez Morales, Directora del IMMujeres.
Las voces de las mujeres y niñas son escuchadas; gracias a sus expresiones y a la confianza de contar sus historias de vida, es que el Municipio da cumplimiento a la creación del Grupo Especial Mujeres Seguras, con la certeza de llevar a cabo la estrategia y ser un León seguro e incluyente.
- Con el Programa Redes de Mujeres sin Violencia, León se posiciona como municipio transformador para la inclusión social con igualdad de género.
León, Guanajuato. A 20 de julio de 2018.- El Municipio de León ha sido notificado como ganador del Premio Ciudades Educadoras a Buenas Prácticas de Educación Ciudadana a través de la Participación, con el Programa ‘Redes de Mujeres sin Violencia’.
Con un total de 62 candidaturas procedentes de 49 ciudades de 12 países y 3 continentes, el Gobierno de León en marzo del presente año, envió 2 programas que contribuyen a transformar la ciudad.
Dentro de las 3 experiencias ganadoras, anunciadas por la Asociación Internacional de Ciudades Educadoras (AICE), las Redes de Mujeres sin Violencia se colocan como una iniciativa práctica que ilustra el potencial educador, abonando a la participación transformadora de las y los habitantes de León.
Como parte de las acciones enviadas a la AICE, se destacó que las Redes de Mujeres sin Violencia son una metodología de educación ciudadana que favorece la calidad de vida, principalmente de las mujeres, a partir de la promoción, participación y la organización en sus colonias y comunidades.
La conformación de grupos que fomentan la solidaridad, la seguridad ciudadana y la cohesión social, han logrado que las mujeres estén informadas sobre sus derechos, como el vivir sin violencia.
Esta metodología ha logrado que las mujeres puedan compartir espacios, construir momentos de sororidad, reapropiarse de espacios públicos y reforzar su autonomía en el ejercicio de sus derechos.
Mismas que se han convertido en multiplicadoras y replicadoras de la información, a través de la gestión e invitación a otras mujeres para la prevención de la violencia de género, donde se han brindado acompañamiento entre ellas.
Con las Redes de Mujeres sin Violencia, creamos lazos comunitarios en el ejercicio de sus derechos y el fortalecimiento de la autonomía con el acompañamiento del Instituto Municipal de las Mujeres, para su acercamiento a espacios de atención psicológica y legal, capacitación o programas de emprendimiento y participación.
Las más de 28 mil integrantes de las redes de 2011 a la fecha, se identifican con gran entusiasmo y desean seguir siendo parte de las acciones que las empoderan como medio de inclusión social y de igualdad de género, con resultados de una perspectiva de abajo hacia arriba.
Después de un complejo trabajo de análisis de las iniciativas en la que participó un jurado internacional formado por personal académico, representantes del Comité Ejecutivo de la AICE y Ciudades y Gobiernos Locales Unidos, es como hoy se expresa que León tiene programas que fortalecen la calidad de vida de la ciudadanía.
El reconocimiento y entrega del premio internacional al trabajo del Municipio de León, se realizará en el XV Congreso Internacional de Ciudades Educadoras, que se celebrará en Cascais, Portugal del 13 al 16 de noviembre del presente año.
León continuará la gran labor en ser una ciudad educadora, con programas y proyectos hacia una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Mujeres de los 8 polígonos de desarrollo del municipio, han sido informadas sobre prevención de la violencia de género.
León, Guanajuato. A 24 de noviembre de 2017.- Durante el año 2017 el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) adhirió a más de 3 mil 463 leonesas a las Redes de Mujeres sin Violencia; de las cuales más de 150 tomaron protesta como replicadoras de la información adquirida en los talleres.
La toma de protesta fue encabeza por la regidora y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Ana María Esquivel Arrona; en la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, organizado por el IMMujeres en la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato.
Fátima del Rocío Almanza Manrique, integrante de las redes de la colonia Paseos de la Cima, expresó “los talleres son importantes y me siento orgullosa de ser parte de las personas que pasarán esta información a otras mujeres. Todas en algún momento hemos pasado por alguna situación de violencia y tal vez algunas mujeres todavía no identifican que la viven. Los talleres no solo nos sirven para ubicar los tipos de violencia, también para denunciarla”.
Las mujeres que asistieron al evento pertenecen a las comunidades de San Judas, La Estancia, El Consuelo; además de las colonias como Lomas del Mirador, Villas de San Juan, Rivera de la Presa, San Juan Bosco, Villas de Nuestra Señora de la Luz, Los Castillos, Paseos de la Cima, La Campiña, León I, Agua Azul, Piletas, Las Joyas y Jardines de Jerez.
Ciudadanas que hoy conocen qué es la violencia contra las mujeres, cómo identificarla, detectan situaciones de riesgo, analizan los casos en los que se violentan los derechos humanos, saben acerca de las herramientas jurídicas; y las instancias de apoyo y denuncia.
El éxito del programa radica en la participación y organización de las mujeres para la seguridad ciudadana, en el que se involucran relaciones y espacios libres de violencia.
Por medio de los grupos conformados entre 15 y 20 mujeres, se genera un diálogo en el que aplican la sororidad; es decir, entre ellas se acompañan y entre ellas se apoyan para crear estrategias de prevención de la violencia contra las mujeres, de la mano del IMMujeres.
Las llamadas ‘multiplicadoras’ de la información que identifican la violencia en sus vecinas o personas cercanas, hoy las canalizan al IMMujeres y a otras instancias de apoyo.
Mónica Maciel Méndez Morales, Directora del IMMujeres enfatizó que “las mujeres tenemos derecho a tener derechos, todos los derechos, todo el tiempo; es decir, no es opcional, formalmente están establecidos”.
“Las voces, las propuestas, lo que piensan y sienten las mujeres nos han llevado a generar acciones más afectivas; el espacio de diálogo y escucha que se tiene en los grupos de las redes de mujeres ha sido fundamental”. Expresó la directora.
Además del compromiso que las ciudadanas adquirieron para denunciar cualquier acto de violencia en su contra, fueron partícipes del primer conversatorio que realiza el IMMujeres con especialistas en la materia.
Entre ellas Berenice Reyes, feminista y ganadora del Premio de Literatura León 2015 en la categoría de Ensayo Histórico; Damaris Juárez Bendito, Coordinadora del Centro de Desarrollo Indígena Loyola quien ha trabajado con mujeres indígenas en Chiapas, Oaxaca, Guerrero y el Edo. De México; y Fabiola Hernández Hernández, quien fue activista y defensora de los derechos individuales y colectivos de las mujeres en el estado de Oaxaca y actualmente promotora de las redes de mujeres sin violencia.
En esta acción las especialistas y las mujeres entablaron un diálogo de lucha y de insistencia en la defensa de los derechos humanos de las ciudadanas para hacer visible los hechos de discriminación, desigualdad, poder y control; mismos que deben ser castigados y sancionados.
“En todo el mundo con diferentes creencias e idiomas, las mujeres levantamos nuestra voces para decir ya basta de las miradas lascivas, ya basta de chantajes, de golpes, de discriminación; y basta de feminicidios. No necesitamos nada para ser mujeres, nacemos mujeres con todos nuestros derechos y libres”. Damaris Juárez, Coordinadora del Centro Indígena Loyola.
El municipio a través del registro de atenciones a usuarias en la instalaciones del IMMujeres, documenta de enero a septiembre 3 mil 733 atenciones a mujeres con los siguientes tipos de violencia representados en porcentaje: violencia psicológica 62.28%,violencia física 27.46%, violencia económica 23.49%, violencia sexual 5.52%, violencia patrimonial 2.45%.
Las cifras reflejan que las mujeres viven más de un tipo de violencia al mismo tiempo. Por lo que el IMMujeres reforzará los programas de prevención y atencion ﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽rogramas de prevenciñóo tiempo.viven mtealaciones del cialistas en la materia como encia; pues por medio de los gruposón de la violencia contra las mujeres para salvaguardar los derechos de las ciudadanas; entre ellos, la vida de las mujeres.
Al evento también acudieron, Víctor Aguirre Armenta, Subprocurador de Derechos Humanos de la Zona A del Edo. De Guanajuato; María del Carmen Valdivia Anguiano, Coordinadora de Articulación y Vinculación Institucional del Instituto para las Mujeres Guanajuatenses; y Marta Armida Campos Nava, Presidenta del Consejo Directivo del IMMujeres.
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