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Suman acciones gobierno estatal y municipal para ofrecer a más de 600 Mujeres adultas mayores servicios de salud.
León, Guanajuato. A 28 de mayo del 2019. La salud es un derecho de todas las personas; y en el marco del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, más de 600 adultas mayores recibieron servicios gratuitos de diversas instituciones.
Lo anterior, a través de la feria de salud organizada por el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG), el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) y la Dirección General de Salud Municipal, en las instalaciones de la Plaza de la Ciudadanía Griselda Álvarez.
Feria dirigida a las mujeres, donde acudieron adultas mayores de diversos espacios como los Centros Gerontológicos del Dif León, de las Redes de Mujeres sin Violencia, usuarias de la Plaza de la Ciudadanía, mujeres de colonias aledañas y de diversas comunidades como Loza de los Padres, Los Sauces, Alfaro, La Laborcita, San Nicolás de los González, Los López y La Arcina.
Este año las dependencias y entidades involucradas enfocaron los servicios a las mujeres adultas mayores, pues afrontan continuos desafíos para proteger su salud. Mujeres quienes pocas veces reciben la atención para ellas por diversos factores como el abandono e incluso porque están al cuidado de otras personas adultas mayores.
La directora de IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales, expresó “estas acciones no son de un día, están pensadas desde lo cotidiano. La salud es un derecho fundamental y necesitamos mecanismos que nos permitan de manera diaria a las mujeres acceder a este derecho. Es momento de reflexionar qué nos falta, que hemos venido haciendo y qué falta reforzar”.
En esta ocasión Estado y Municipio se sumaron para abonar al tema y conocer las necesidades de las mujeres de más de 60 años en materia de salud y con ello, robustecer las estrategias y acciones.
Entre los servicios que recibieron las asistentes se encuentran: Tomas de Papanicolaou, exploraciones clínicas de mama, toma de peso y talla, pruebas rápidas de VIH, orientación nutricia, detección de pérdida de memoria, revisión oftalmológica, credencialización de personas mayores, atención médica y dental; y módulos informativos de diabetes, salud mental, prevención de la violencia; y trastornos de ansiedad, esquizofrenia y conducta suicida.
Servicios que fueron otorgados por las dependencias organizadoras, la Jurisdicción Sanitaria VII, Universidad de Guanajuato Campus León, Asociación de Familiares y Amigos de Pacientes Esquizofrénicos, Asociación para el Manejo Integral y Preventivo de la Fibromialgia y la Fatiga Crónica, el Centro de Atención Integral a la Diversidad Sexual (CAIDS), Instituto de Alfabetización y Educación Básica para Adultos (INAEBA), Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), entre otras.
Atenciones que se suman a las brindadas por la Dirección General de Salud Municipal en los primeros cuatro meses, con un total de 205 pruebas de Papanicolaou, impartición de 29 talleres y pláticas para la detección oportuna de cáncer de mama, con una participación de más de 648 mujeres; y la entrega de 158 vales para mastografía y 140 vales para ultrasonido.
Todo esto además de la atención integral que reciben las mujeres en los consultorios médicos del municipio; con consultas de nutrición y psicología.
“Hablar de la salud de las mujeres no solo es ir con el médico, implica el trabajo de cada una de las dependencias y organizaciones para ofrecer servicios integrales. Necesitamos estar bien física y psicológicamente y que los entornos nos den condiciones para poder desarrollarnos y estamos trabajando en ello”. Expuso la Directora del IMUG, Anabel Pulido López.
Con esta acción afirmativa a favor de las mujeres y con un trabajo transversal, Estado y Municipio fortalecerán las medidas preventivas y esfuerzos orientados en la salud de personas adultas mayores, para reconocer las barreras que hoy impiden la atención y así diseñar acciones para incrementar el acceso a servicios de salud integral.
Acompañamientos, talleres, conversatorios, atenciones directas y visitas a colonias y comunidades, son algunas de las acciones afirmativas para el tratamiento de la violencia contra las mujeres.
León, Guanajuato. 17 de mayo de 2019.- La participación de las mujeres en los programas, proyectos y acciones de la política pública con perspectiva de género en el Municipio, toman fuerza para hacer frente a la violencia contra las mujeres.
Así lo refirió la directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, quien presentó el primer informe trimestral de actividades de la entidad ante las integrantes de la Comisión de Igualdad de Género.
Como parte del trabajo en materia de atención, la paramunicipal de enero a marzo brindó 687 asesorías psicológicas y jurídicas a mujeres en situación de violencia; de las cuales, 27 fueron canalizadas a la red de psicología y 166 mujeres fueron referidas a instituciones en materia de procuración de justicia como, la Unidad de Atención Integral a las Mujeres (UNAIM) y Representación Gratuita Civil.
Para apoyar al fortalecimiento y toma de decisiones de las mujeres, el Instituto conformó 3 grupos terapéuticos con 74 participantes donde reflexionaron sobre su propia historia de violencia, que les ha permitido generar alternativas para romper con el ciclo y anticipar situaciones que podrían ponerles en riesgo.
Méndez Morales destacó que a las usuarias también les ofrecieron alternativas de empleo por medio del área laboral. En el periodo a informar la entidad orientó a 249 personas, de las cuales 76 fueron vinculadas a programas de capacitación con una oferta de 20 oficios en instituciones educativas con las que el IMMujeres tiene convenio.
En materia de prevención, este año se han sumado 875 leonesas a las Redes de Mujeres sin Violencia con la conformación de 66 grupos en 15 colonias y 5 comunidades.
Además, por medio del Programa de Prevención y Atención a la Violencia Feminicida, se atendieron a 69 personas en las áreas de trabajo social, psicología y legal. Quienes acompañaron a 35 mujeres a la UNAIM.
Dentro de las acciones realizadas en el primer trimestre, se destacó la importancia de colaborar con otras organizaciones para actuar de manera óptima y oportuna en casos de violencia de género contra las mujeres.
En el segundo trimestre, la entidad continuará el trabajo preventivo y de atención con el compromiso de las dependencias por medio del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. Con la finalidad de atender las líneas del Programa Municipal para la Igualdad que detallan la intervención a favor de las leonesas.
- Es importante que todas las personas conozcan los Derechos Humanos para reclamarlos en todas las etapas de la vida.
León, Guanajuato. 3 de mayo de 2019.- En el marco del Día Estatal de los Derechos Humanos, el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) llevó a cabo la charla ‘Todos los Derechos para Todas las Mujeres’.
La psicóloga y promotora del programa ‘Redes de Mujeres sin Violencia’, Carolina Alcaraz; quien impartió la charla, expresó que los derechos humanos son garantías jurídicas que protegen a todas las personas para vivir dignamente y gozar de las libertades.
“Aunque hombres y mujeres tenemos los mismos derechos, vivimos en condiciones diferentes. Esto provoca que nosotras no hayamos podido ejercer nuestros derechos. Sin embargo, sabemos que los Derechos Humanos están plasmados en tratados, leyes y reglamentos y cada vez existen más herramientas, acciones y programas para acceder a nuestros derechos en condiciones de igualdad”.
Durante la charla se describieron los siguientes derechos: tomar libremente decisiones, expresar opiniones, recibir una atención médica gratuita, oportuna y adecuada; recibir una educación libre de prejuicios que garantice el desarrollo personal y profesional; y el derecho a una alimentación adecuada.
Además, se destacó el derecho que tienen las mujeres para conocer y recibir buena información sobre su cuerpo, salud y sexualidad, a elegir un empleo o profesión; recibir el mismo salario que los hombres cuando se realiza la misma actividad, a no ser discriminadas y derecho a participar en el desarrollo social y económico.
Mónica Maciel Méndez Morales, Directora del IMMujeres compartió con las mujeres que la entidad continuará informando a las leonesas a través del Progama Municipal para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres “queremos más mujeres informadas sobre sus derechos. Nosotras seguiremos con el trabajo de campo para la promoción, el respeto, protección y garantía de la dignidad de las personas”.
Entre las experiencias y el diálogo que surgió con las asistentes, concluyeron que todas las mujeres sin importar la edad, situación económica, religión, estado civil, estado de salud y grado de estudios o actividad que se realice, tienen derecho a una vida plena y sin violencia.
Al finalizar, las mujeres recibieron un folleto informativo para conocer más acerca de los Derechos Humanos, dónde están plasmados y qué hacer cuando se les quebranta.
- Más de mil 200 trabajadoras y trabajadores de 6 empresas de León recibieron talleres de sensibilización en temas de igualdad de género.
- En los últimos 3 años, a través del Programa Organización Leonesa comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG), 21 centros de trabajo de la ciudad ofrecen igualdad de oportunidades a mujeres y hombres.
León, Guanajuato. A 26 de abril del 2019. Esta mañana autoridades municipales entregaron el reconocimiento Organización Leonesa comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG) a 6 empresas leonesas, que a través de talleres de sensibilización iniciaron un proceso para implementar una cultura organizacional desde la perspectiva de género.
Las empresas que recibieron el distintivo son: Fortipak, Calzado Lobo Solo, The Home Depot, Vimacom, Botas Caborca y Comerdis del Norte. Quienes pertenecen a diversos ramos como la manufactura de calzado; diseño, producción y comercialización de empaques de cartón, venta de productos y servicios para el hogar, construcción y comercialización de alimentos y bebidas.
“Empresas que están en nuestro municipio se han sumado a detectar situaciones de violencia entre las y los trabajadores en el espacio laboral o en sus hogares, para así establecer mecanismos de denuncia y eliminar actos que trasgreden a las personas. En este día se reafirma el compromiso que adquieren como organizaciones impulsoras de espacios libres de violencia”. Expresó Mónica Maciel Méndez Morales, Directora General del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres).
Por su parte, Sandra Elizabeth Rábago Valadez en representación de la empresa FORTIPAK, habló de los beneficios que han tenido como organización al implementar políticas de género.
“Para nosotros como FORTIPAK, ha sido una experiencia gratificante desde la parte humana como la laboral, el adoptar prácticas de lenguaje incluyente en nuestros procesos, brindar la misma oportunidad a mujeres y hombres y sobre todo el tener una cero tolerancia al acoso sexual y laboral por medio del Comité de Igualdad de Género. Que no sólo se ha limitado a nuestra organización, sino que ha traspasado incluso a otras organizaciones”.
Durante el año pasado, las 481 trabajadoras y los 800 trabajadores de las empresas del sector calzado, comercio y servicios que asumieron dicho compromiso, recibieron talleres en materia de Género, Conciliación Trabajo y Familia, así como Trabajo Libre de Violencia. Lo anterior, impartidos por el IMMujeres.
Posteriormente, las empresas realizaron un análisis de sus procesos para modificar actividades y crear acciones con perspectiva de género, de igual manera se generaron carpetas con evidencias que confirmaron la incorporación de políticas de igualdad de género, de organización familiarmente responsable y trabajo libre de violencia.
Finalmente, un comité evaluador conformado por expertos en el tema, fueron los encargados de revisar las evidencias que respaldaron la entrega del reconocimiento OLCIG. En este proceso participó el Instituto para las Mujeres Guanajuatenses (IMUG), El Colegio de Emprendedores, los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI 5 y CECATI 146); y empresas anteriormente reconocidas.
Para hacer realidad la obtención del reconocimiento, el IMMujeres lideró el proceso durante 2 y 4 meses con cada empresa y hoy las organizaciones que se posicionan como empresas incluyentes, tendrán este reconocimiento por dos años. Posterior a este periodo, la empresa si así lo desea, podrá solicitar el proceso de recertificación.
A través de OLCIG, las organizaciones podrán mejorar su clima laboral que favorece la prevención de cualquier tipo de violencia, implementan un lenguaje incluyente, cuentan con procesos de promoción igualitarios entre mujeres y hombres; y vigorizan el sentido de pertenencia de las y los trabajadores que deriva en una mayor productividad.
El programa OLCIG de 2015 a la fecha ha logrado la sensibilización de más de 7 mil 529 colaboradoras y colaboradores pertenecientes a 21 centros de trabajo de la ciudad.
El programa OLCIG es una iniciativa municipal que surge para prevenir y contrarrestar la desigualdad, discriminación y violencia que viven las mujeres dentro de las empresas.
A través del Programa Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2019-2021 que ayer fue aprobado por integrantes del H. Ayuntamiento, se reforzará el programa Organización Leonesa comprometida con la Igualdad de Género para continuar el trabajo transversal con la iniciativa privada, mismo que se encuentra en el eje 1 denominado Conciliación vida, trabajo y familia.
Para lograr un León incluyente, el municipio a través del IMMujeres no solo interviene en colonias y comunidades, también en organizaciones para socializar una cultura libre de violencia en todos los ámbitos, incluyendo el laboral.
Al evento asistieron: Marta Armida Campos Nava, presidenta del Consejo Directivo del IMMujeres; Gabriela Hernández Valdés, Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato; María del Carmen Valdivia, Coordinadora de Vinculación del Instituto para las Mujeres Guanajuatenses; Ma. Esperanza González Romero, Integrante de Amexme Capítulo León; Silvia Campos Gutiérrez, Directora de Mejora Regulatoria; Sandra Elizabeth Rábago Valadez, FORTIPAK; Ernesto Alfonso Aguiñaga Almaguer, Botas Caborca; Jorge Reyes Navarro, The Home Depot; Mónica García González, Lobo Solo; Leonardo Castro Palafox, Comerdis del Norte; y Greta Michelle Zamora Medina, VIMACOM.
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