• 29 Personas que laboran en la Administración Pública Municipal, fueron designadas con la figura de ‘Contacto’ de la Prevención y Atención de la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual.

• A través de 6 módulos se capacitan para tener herramientas de atención y acompañamiento a víctimas de estas violencias al interior de la Administración, pues serán el primer contacto. 

León, Gto. A viernes 6 de noviembre del 2020.- Inició la capacitación a la figura llamada ‘Contacto’ que fue creada en la Administración Pública Municipal para la Prevención y Atención a la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual. Así se informó durante la Comisión de Igualdad de Género.

Mónica Maciel Méndez Morales, Directora del Instituto Municipal de las Mujeres expresó que son 29 las personas pertenecientes a las diversas dependencias y entidades que, fungen como primer contacto con la víctima de estas violencias, quienes acompañarán y asesorarán sobre las posibles vías para dar curso a una queja en los ámbitos administrativo y penal, informándoles acerca de los procedimientos a seguir.

Además, podrán orientar, canalizar y acompañar a la víctima a las instancias especializadas de atención médica y/o atención psicológica del municipio; y en la defensa jurídica competentes.

“Las capacitaciones con perspectiva de género son permanentes y esta capacitación se suma a las que ya veníamos generando; pues vamos modificando los temas de acuerdo con el contexto vivido”. Enfatizó Méndez Morales.

La capacitación consta de 6 módulos: perspectiva de género, violencias, violencia sexual, intervención de primer contacto a personas víctimas de violencia sexual, prevención y denuncia; y conocimiento del procedimiento.

En el presente año se impartirán tres módulos. Durante la Comisión se destacó que el primer módulo ‘perspectiva de género’ fue impartido por Denisse Rosas Aranda, Coordinadora del Área de Psicología del IMMujeres, el pasado 3 de noviembre.

Donde las personas ‘Contacto’ reforzaron temáticas como: sexo-género, estereotipos y roles, perspectiva y brecha de género. De esta manera existió un diálogo para visibilizar la importancia de incorporar estos conceptos en la atención a casos relacionados con la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.

Durante la Comisión, Méndez Morales expresó que el martes 10 y miércoles 18 de noviembre, se impartirán los temas ‘violencias’ y ‘violencia sexual’; donde se abordarán los tipos y modalidades de las violencias, conceptos de acoso y hostigamiento sexual, sus consecuencias y las leyes que hay sobre el tema.

Esta acción de acompañamiento, retroalimentación y capacitación serán permanentes, pues el objetivo es que las personas ‘Contactos’ de cada dependencia y entidad, cuenten con todas las herramientas y actualización de información.

Posterior a la presentación de esta metodología de capacitación, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, María Olimpia Zapata Padilla expresó su deseo de sumarse a la capacitación, al igual que los regidores Gilberto López Jiménez y Alfonso de Jesús Orozco Aldrete; y al mismo tiempo lanzó la invitación a las y los ediles que conforman el Ayuntamiento a integrarse para conocer de cerca la intervención.

En el Municipio de León, se refrenda el compromiso también desde el interior de la Administración Pública para mejorar el entorno laboral, un espacio para todas y todos; es decir, una administración incluyente.

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• Cada dependencia y entidad de la Administración Pública Municipal, contará con una figura llamada ‘Contacto’ quienes recibirán capacitación por medio de seis módulos con perspectiva de género, para realizar sus funciones como primer contacto con las víctimas de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.

• A través del Manual de Lenguaje Incluyente, las y los servidores públicos tendrán alternativas para dirigirse a todas las personas y evitar el uso del lenguaje sexista y discriminatorio.

León, Gto. A viernes 23 de octubre del 2020.- Esta mañana en sesión ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género, fue presentado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal; y el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre será socializado al interior de las dependencias y entidades.

Las y los integrantes de la Comisión, refirieron que estas acciones afirmativas forman parte de la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI 2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; que dirigen al Municipio a asegurar entornos seguros para las y los servidores públicos.

La Directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales, reiteró la coordinación entre la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y la paramunicipal, para hacer posible las propuestas, las cuales fueron abordadas en mesas de trabajo para determinar actividades y políticas de operación que tuvo como resultado el Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal.

Con este Procedimiento, se atenderá de manera oportuna los casos que refieran a estas prácticas que ponen en riesgo la seguridad de las y los servidores públicos y así garantizarles espacios libres de violencias; pero sobre todo, intervenir en materia preventiva.

Si bien, el IMMujeres será la entidad líder para ejecutar acciones de prevención como la capacitación, asesoría y atención a la víctima de violencia laboral acoso y hostigamiento sexual; la Contraloría Municipal analizará la queja/denuncia y evidencia aportada para determinar las diligencias y acciones a considerar, además de dar el seguimiento correspondiente.

Mientras que Desarrollo Institucional, analizará las quejas o denuncias presentadas de las dependencias centralizadas para dar el seguimiento de acuerdo con los elementos que se presenten.

Para dar seguimiento, en el presente año, personal del IMMujeres capacitará a la figura llamada ‘Contacto’ que existirá en cada dependencia y entidad, quienes tendrán un acercamiento directo con las víctimas, pues podrán brindar las posibles vías para dar curso a la queja o denuncia, orientará, canalizará y /o acompañará a las instancias especializadas para el seguimiento.

La capacitación se conforma por seis módulos: perspectiva de género, las violencias y sus modalidades, violencia sexual, intervención a las violencias, prevención y denuncia; y socialización del procedimiento; lo anterior, para dotarles de herramientas de sensibilización e información.

Todo el Procedimiento será transmitido a las y los servidores públicos a través de una campaña informativa diseñada en tres momentos: el primero es la socialización de los conceptos básicos de violencia laboral, acoso sexual, acoso y hostigamiento sexual y víctima;  como segunda etapa está la difusión de las tres vías de denuncia: Contraloría Municipal, Desarrollo Institucional y figura de ‘Contacto’; y como tercera etapa las resoluciones y/o sanciones.

Esta campaña arranca la primera semana de noviembre, mes dedicado a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres; y concluye el 10 de diciembre en el marco del Día de los Derechos Humanos.

Ante lo expuesto, la Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Ana María Esquivel Arrona sugirió abrir nuevamente mesas de trabajo para revisar los conceptos a fin de que el acoso sexual reciba la sanción administrativa que corresponde y por el concepto propio; para que realmente el Procedimiento sea sustantivo.

Por otra parte, el Director de Comunicación Social, Jorge Alberto Hernández Cano presentó el Manual de Lenguaje Incluyente que a partir del mes de noviembre se socializará con el personal que conforma la Administración Pública Municipal con la finalidad de evitar el lenguaje sexista y todas las personas sean nombradas.

Este Manual contiene recomendaciones del uso del lenguaje, definiciones, ejemplos e información que propicie el respeto, la diversidad y la igualdad entre las personas.

El representante de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), Carlos Saúl Mena Carmona, reconoció el esfuerzo municipal por acabar con prácticas que constituyen violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual al interior de la administración, mismo que debe verse desde el marco normativo incluyendo el internacional. 

Estos esfuerzos coordinados suman a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, por lo que el Municipio continuará haciendo visibles las estrategias para abonar a un León incluyente  que se refleje en el interior y exterior. 

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