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- El Municipio de León, sigue avanzando en la implementación de buenas prácticas de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- La figura ‘Contacto’ de 28 dependencias centralizadas y paramunicipales para la Prevención y Atención a la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal de León, Gto., recibió capacitación con perspectiva de género para la actuación ante estas prácticas que atiendan de manera oportuna y evitar la revictimización.
- La campaña denominada “Llámale por su nombre #LeónSin Acoso”, además del Manual del Lenguaje Incluyente se socializó a las y los servidores públicos a través del órgano de difusión interno oficial “Entérate” y otros canales utilizados al interior de la Administración.
León, Gto a 19 de febrero del 2021.-La violencia de género contra las mujeres en el espacio laboral tiene altos costos sociales y económicos.
Por esta razón, esta mañana la Contraloría Municipal, la Dirección General de Desarrollo Institucional y el Instituto Municipal de las Mujeres, presentaron en voz de la Directora del IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales, los avances de socialización del Procedimiento para la prevención y atención de estas violencias. Lo anterior, ante las y los integrantes de la Comisión de Derechos Humanos.
Se informó que la figura llamada ‘Contacto’ de 28 dependencias centralizadas y paramunicipales, en una primera etapa recibieron 4 capacitaciones con duración de 2 horas cada una, donde se les dotó de herramientas para brindar apoyo, acompañamiento y seguimiento a las víctimas en el llenado de la queja y el procedimiento correspondiente.
Lo anterior, con la finalidad de sensibilizarles, generar empatía y conocimiento en temas de perspectiva de género, violencias y sus tipos, el procedimiento de intervención del primer contacto y sus funciones; prevención y denuncia, así como la socialización de la campaña interna para su difusión.
Con el objetivo de una mejor comprensión de los temas, se expusieron casos prácticos a fin de que la actuación sea integral, ética, con respeto y sin riesgo de revictimización.
En otra acción afirmativa implementada por el gobierno municipal, Méndez Morales, informó la socialización del Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento sexual por medio de la campaña interna ‘Llámale por su Nombre’ #LeónSinAcoso.
Esta campaña dirigida a las y los servidores públicos, fue lanzada en la segunda semana de noviembre del 2020, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Misma que a través del procedimiento interno de la Administración Pública denominado ‘Entérate’, se enviaron imágenes de la campaña donde se llegó a 3 mil 149 cuentas de correo electrónico institucionales, además de reforzar la información en los grupos de WhatsApp que cada entidad posee para una práctica de comunicación con las y los colaboradores.
Los mensajes de la campaña se presentaron en tres etapas. La primera socializó los conceptos básicos para el conocimiento de las y los servidores públicos como:
Violencia Laboral: Amenazas, Intimidaciones, humillaciones, descalificaciones del trabajo realizado, someter y oprimir a las personas, todo tipo de discriminación.
Acoso Sexual: Comentarios, insinuaciones, proposiciones, contacto físico, imágenes sin consentimiento, no existe subordinación entre el agresor y la víctima.
Hostigamiento Sexual: A diferencia del acoso sexual, en éste caso sí existe subordinación entre agresor y la víctima, en donde se incluyen comentarios, insinuaciones, proposiciones, contacto físico e imágenes sin consentimiento.
Y el concepto de víctima: persona afectada por actos de naturaleza sexual y discriminatorios.
En la segunda etapa, se dieron a conocer las 3 vías para interponer una denuncia; es decir, las víctimas pueden acudir directamente a la Dirección de Desarrollo Institucional o bien a la Contraloría Municipal ubicadas en Presidencia Municipal, donde recibirán su queja, iniciar un proceso de investigación y dar resolución a cada caso.
O bien, acudir al ‘Contacto’ de su dependencia, la cual deberá identificar si la “víctima” requiere atención médica o psicológica, apoyar en el llenado del formato de queja, dar el acompañamiento a la instancia a la que desee llevar su denuncia, así como dar seguimiento al proceso de investigación iniciado.
En una última etapa, la campaña difundió el proceso de resolución y en su caso las sanciones a las que podría ser acreedor el funcionario que incurra en violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.
El director de Comunicación Social de la Presidencia Municipal, Jorge Alberto Hernández Cano, añadió que también la aplicación del Manual del Lenguaje Incluyente ha tenido un gran avance posterior a su difusión iniciada el 13 de noviembre del año pasado, a través de los correos institucionales ‘Entérate’; y del portal ‘nuestro espacio’ en la sección de normativa; ambos canales de difusión interna.
Donde de manera paulatina el personal se ha apropiado de este manual para utilizarle en su vida diaria y laboral.
Entre otras acciones que dan cumplimiento a la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación, el director de Desarrollo Institucional, José Alberto Martínez Aguayo informó que se ha tenido un seguimiento en la Política de Igualdad desde su implementación en agosto de 2019.
Donde se ha medido el clima laboral y no discriminación, se ha alineado el código de ética de acuerdo con los requisitos de la Norma, actualmente se encuentran con procesos de formación, capacitación con igualdad de oportunidades; además de contar con mecanismos y regulaciones para prevenir y atender las prácticas de violencia en las diversas dependencias y entidades.
Actualmente existe una iniciativa para que, en La Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato, se contemple la conducta de hostigamiento y acoso sexual como grave.
En esta política pública con perspectiva de género, van todas las dependencias y entidades, por lo que se continuarán fortaleciendo las acciones que realizan cada una de ellas para abonar cada día, a un León incluyente.
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- En el mes de enero, el IMMujeres obtuvo un registro de 102 atenciones psicológicas, 131 asesorías legales y 70 orientaciones laborales; lo anterior, forma parte de una intervención integral con base a las necesidades de las mujeres.
León, Guanajuato a 11 de febrero del 2021.- Al cierre del mes de enero, el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) brindó 303 atenciones a personas que requirieron atención integral desde las áreas de psicología, legal y laboral.
Gracias a la línea de WhatsApp habilitada a partir de la contingencia por Covid-19 (477 925 1034), las mujeres solicitaron información y apoyo a partir de las diversas situaciones vividas. También las ciudadanas establecieron contacto con la entidad por medio del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla., de la cuenta de Facebook @IMMLeon y de los números de oficina: 477 712 29 29, 477 311 18 32 y 477 712 57 95.
Desde el área psicológica, la entidad brindó atención a 102 mujeres; entre los motivos frecuentes de acompañamiento telefónico y presencial se encuentra la violencia ejercida por parte de la pareja, ex pareja o algún familiar con 62 casos, seguida de la separación de pareja, depresión y ansiedad, intervención en crisis y duelo por la muerte de un ser querido.
De acuerdo con el registro de la paramunicipal, las mujeres expresaron vivir más de un tipo de violencia; mayoritariamente refieren la violencia psicológica con un 86.27%, seguida de la física con 43.12%, económica representada con el 33%; 12% patrimonial y 10% violencia sexual.
A partir del contacto de quienes solicitaron la atención, se crearon 2 grupos informativos virtuales con 25 mujeres, a quienes se les dotó de herramientas para su fortalecimiento y una vida libre de violencias; un espacio que también recrea el diálogo entre las participantes con relatos y vivencias, que las hacen plantear nuevos proyectos de vida.
En el área legal, durante el mes de enero, se brindaron 131 asesorías. Entre los principales motivos de atención jurídica se encuentran; el divorcio, pensión alimenticia, denuncia por violencia, Guarda y Custodia; y reconocimiento de paternidad.
Además, 24 leonesas fueron canalizadas por el Grupo Especial Mujeres seguras para una atención integral e inmediata, a fin de salvaguardar su integridad, así como la de sus hijas e hijos.
Mientras que, en el área laboral, se destaca la atención a 70 mujeres; 56 de ellas se encontraban en búsqueda de empleo, por lo que se les hizo de conocimiento las vacantes que se ofrecen desde el municipio a través de la oferta publicada por la Dirección General de Economía. También se brindó información sobre proyectos productivos para el emprendimiento de sus negocios.
Las leonesas atendidas durante el primer mes, refirieron provenir de 185 colonias y comunidades de León. Entre las colonias frecuentes se encuentran Villas de San Juan, Villas de Nuestra Señora de la Luz, San Miguel, León II, Ampliación San Francisco, Villas de San Nicolás, San Felipe de Jesús, Piletas, Jardines de San Juan, Brisas del Campestre, Vista Esmeralda, Valle del Real y Valle de Señora.
En las comunidades destacan La Sandía, Los Sauces, Duarte, Los López, San Isidro de los Sauces y San José de los Sapos.
Las edades registradas de las mujeres que recibieron la atención están en el rango de 21 a 45 años. Aunque hubo atención a mujeres de menos de 18 años y más de 60 años de edad.
Es así como el IMMujeres inicia la atención a mujeres víctimas directas e indirectas de la violencia en el presente año. Se recalca que los servicios de asesoría psicológica, jurídica y laboral continuarán de manera virtual a través del número de WhatsApp habilitado. Lo anterior, debido al semáforo rojo de la contingencia por Covid-19.
Solo en casos de situación de riesgo la atención se brindará de manera presencial, una vez que se haya detectado el estado de las personas, mediante el proceso virtual correspondiente. Algunas de las situaciones de riesgo son las siguientes: violencia sexual y física, amenazas de muerte, ideación suicida, desapariciones y sustracción de menores.
La cercanía con las habitantes del municipio de León no se detiene; al contrario, se fortalecen los programas y canales de prevención y atención, para seguir haciendo visibles las acciones y omisiones que causan daño a las mujeres.
Continúan los programas y acciones a favor de las mujeres
- De octubre a diciembre del año pasado, 581 leonesas se sumaron a las Redes de Mujeres sin Violencia.
- En el mismo periodo se atendieron 126 casos de violencia feminicida; es decir, violencia extrema donde existen amenazas de muerte, intentos de privación de la vida, entre otras prácticas que ponen en riesgo la vida de las mujeres.
- Cerca de 400 adolescentes de 2 secundarias públicas se beneficiaron gracias al programa de ‘Prevención del Embarazo en Adolescentes’.
León, Guanajuato a viernes 5 de febrero del 2021.-La violencia de género es la manifestación más clara de la desigualdad entre mujeres y hombres; y la más grave violación a sus derechos humanos.
Es por eso que desde el Gobierno Municipal a través del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), defender sus derechos forma parte del día a día. Lo anterior, a través de acciones y proyectos que contribuyan a garantizar la seguridad e integridad de las mujeres.
Razón por la que esta mañana en Comisión de Igualdad de Género, la Directora General del IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales informó a las y los regidores, la intervención que tuvo la entidad durante el cuarto trimestre del año 2020, a favor de las habitantes de León.
Méndez Morales señaló que gracias al programa ‘Redes de Mujeres sin Violencia’, se han sumado a 16 mil 678 leonesas en 5 años, quienes tienen información clara y práctica que les permite una mejor toma de decisiones al conocer sus derechos y cómo ejercerlos.
Derivado de la contingencia sanitaria, este programa caracterizado por la cercanía con las mujeres, transformó el canal de comunicación de presencial a virtual a través de grupos de WhatsApp.
Recalcó que, de octubre a diciembre, se crearon 79 grupos en los que participaron 581 mujeres pertenecientes a 332 colonias y comunidades como, Santa María del Granjeno, Azteca, Rivera de la Presa, Carmen CTM, Santa Cecilia, La Sandía, San Juan de Abajo, Arperos y Santa Ana del Conde.
En estos grupos, 22 mujeres solicitaron atención psicológica, jurídica y laboral; mismas que fueron canalizadas a las áreas de atención del IMMujeres para acompañarlas en sus procesos de asesoría, fortalecimiento y acompañamiento.
Respecto al Programa de ‘Prevención y Atención de la Violencia Feminicida’, se atendieron 126 mujeres que presentaban una situación de riesgo; es decir, vivían bajo amenazas de muerte, intentos de privación de su vida o libertad, entre otros actos de violencia extrema. Por lo que el IMMujeres brindó una atención integral para su prevención y resguardo, así como de sus hijas e hijos.
En este sentido, durante el cuarto trimestre se brindaron 994 seguimientos a través de los equipos multidisciplinarios de trabajo social, psicología y legal.
Derivado de las atenciones se levantaron 66 denuncias, se otorgaron 20 órdenes de protección por parte de la Unidad de Atención Integral a las Mujeres (Ministerio Público); y se generaron 2 órdenes de aprehensión.
Este programa también ha construido procesos de reflexión a través de la impartición de 52 talleres en cerca de 50 colonias del municipio, impactando de forma directa a 675 personas.
Algunas de las colonias y comunidades donde se llevaron a cabo los talleres son: Jardines de Santa Julia, Barranca de Venaderos, Andrade, Héroes de León, Agua Azul, Piletas, Jardines de Jerez, Gran Jardín, Villas del Pedregal, Ramillete, San José de los Sapos, Parques La Noria, entre otras.
Además, se llevaron a cabo 8 conversatorios sobre violencia feminicida en planteles educativos de nivel medio superior y superior como el Conalep, la Universidad de León (UDL) y la Universidad del Valle de Atemajac (UNIVA), con un impacto en 241 personas.
En total, de octubre a diciembre el IMMujeres brindó 1 mil 212 atenciones psicológicas, jurídicas y laborales. De las cuales, 111 ciudadanas fueron canalizadas por el Grupo Especial Mujeres Seguras de la Secretaría de Seguridad Pública a las instalaciones del IMMujeres, para una atención integral y como parte de la intervención conjunta que se tiene entre las dependencias.
Las y los adolescentes, requieren información veraz y oportuna para que puedan construir un proyecto de vida a corto, mediano y largo plazo, por lo que a través del Programa ‘Prevención del Embarazo en Adolescentes’, se atendió a 339 estudiantes de la Secundaria General 4 “Hermanos Flores Magón” y la Secundaria General 16 “Pedro Moreno”, lo anterior mediante la plataforma Classroom de Google.
Méndez Morales, también dio a conocer que, en materia de capacitación con perspectiva de género, se impactó en 212 personas del servicio público, como los Cadetes de la Academia Metropolitana de Policía, personal del Instituto Municipal de la Juventud y personal que tiene la figura de ‘Contacto’ de la Prevención y Atención de la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual al Interior de la Administración Pública Municipal.
En el 2021 el compromiso con las mujeres se fortalece y continúa la cercanía, empatía y acompañamiento con las habitantes de León, para conocer sus necesidades y generar acciones que las beneficien para el disfrute y goce de una vida libre de violencia y discriminación.
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- Mujeres Sanadoras son un grupo de leonesas con el objetivo común de fomentar el bienestar físico y mental, a través de productos elaborados por ellas y con el acompañamiento sororario.
- Con el apoyo del municipio de León, ahora cuentan con una marca colectiva para ofrecer una gran gama de productos y servicios dirigidos a las mujeres.
León, Gto a 2 de febrero del 2021.- El talento y trabajo en equipo de las mujeres, han dejado huella en sus vidas, las de sus familias y también un impacto en la comunidad.
Tal es el caso de la colectiva Casa ‘Mujeres Sanadoras’, un grupo 7 de leonesas de la colonia Nuevo León, quienes unieron su conocimiento y creatividad para emprender su plan de negocios y multiplicar información en beneficio de las mujeres de su comunidad.
Todo inició en el segundo semestre del año pasado, cuando el Instituto Municipal de Planeación (IMPLAN) comenzó la búsqueda de proyectos integrales en la zona conocida como Sardaneta, en un trabajo de campo al que se unieron diversas dependencias y entidades como el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), Instituto Cultural de León (ICL) y el Instituto Municipal de la Juventud (IMJU).
En este trabajo de campo y de cara a las mujeres, se llevaron a cabo recorridos en la zona con detección de necesidades como el alumbrado público y mayor vigilancia policiaca.
Posteriormente, con las habitantes del sector se implementaron mesas de trabajo donde expusieron a las autoridades su deseo de generar espacios seguros para ellas y sus familias.
Entre las mujeres se encontraba un grupo, dedicadas a la elaboración artesanal de productos naturales de artículos de limpieza y el cuidado personal como cremas, aceites y jabones; añadiendo un sello a su colectiva de promover los derechos humanos de las mujeres mientras elaboraban y vendían sus productos; pues ya tenían identificadas situaciones de violencia que las mujeres viven en sus hogares, trabajos y en el espacio público.
Las participantes forman parte de la organización llamada “Centro de Derechos Humanos Victoria Diez”, dedicada a la defensa de los Derechos Humanos de las Mujere
Es así que este grupo de emprendedoras, no solo tenía un proyecto comunitario y/o colectivo, también desde hace 10 años tenían un posicionamiento e intervención en la zona de Los Castillos; donde sensibilizaban a otras mujeres sobre el conocimiento de sus derechos.
Por lo que en una acción transversal, la Dirección General de Economía apoyó al proyecto de emprendimiento denominado Casa ‘Mujeres Sanadoras’, para ser parte de la iniciativa “Economía Circular para Mujeres”.
Con esta acción vinieron capacitaciones para el desarrollo de su negocio de manera formal, por lo que adquirieron conocimiento sobre plan de negocios, administración de recursos, creación de marca, entre otros.
En ese momento, su negocio dio un giro a este sueño llamado ‘Mujeres Sanadoras’:
“Todas estamos muy contentas y alegres de abrir las puertas de la Casa Mujeres Sanadoras, un proyecto que se ha venido gestando desde hace diez años, compartiendo con mujeres de Los Castillos, un sueño que hoy se hace realidad y que estamos muy orgullosas con el apoyo de diferentes instituciones que han vuelto su mirada hacia nosotras, equipando nuestras instalaciones para ofrecer un lugar digno y agradable para escuchar a las mujeres; y desde donde surgen experiencias y testimonios de crecimiento y desarrollo para acompañar a otras mujeres con la finalidad de reproducir este negocio en otras comunidades”. Expresó la emprendedora Minerva Rojas.
“Mujeres sanadoras'' consiste en crear una marca colectiva para ofrecer también una bolsa de trabajo que mejorará la economía. El apoyo fundamental del municipio fue un trato digno sujetas de derechos y como mujeres capaces de desarrollar cualquier proyecto, con habilidades y dignidad”, dijo Luz María Rojas, integrante del proyecto.
Ahora bajo la frase “Sana tu cuerpo y tu alma”, se promueven como un grupo de mujeres con el objetivo común de fomentar el crecimiento interior y el bienestar físico y mental de las mujeres con el acompañamiento sororario, que permitan una mejor calidad de vida.
Las emprendedoras tuvieron la oportunidad de participar el pasado mes de octubre, en la Expo Creaciones Manuales llevada a cabo en Poliforum León, con todas las medidas de sanidad, en un escenario donde comenzó la socialización de su negocio mostrando sus productos y ofreciendo masajes relajantes.
Servicio acompañado de un diálogo de sororidad, en donde se habla de las violencias y el acompañamiento que se les brinda a otras mujeres.
Con el apoyo del municipio, hoy es una realidad su marca colectiva para ofrecer una mayor gama de productos y servicios en un espacio digno y acorde a las necesidades de su giro de negocio.
Los productos y servicios que ofrece Casa ‘Mujeres Sanadoras' se pueden adquirir en la calle Montemorelos No. 434 Col. Nuevo León y para mayor información se puede establecer contacto a través del número: 477 703 03 18.
Entre los insumos elaborados y comercializados por las mujeres, destacan las cremas anticelulitis, antiinflamatorias, para peinar, prevenir estrías, atender várices, champús, desodorantes naturales y aceites relajantes. Lo anterior, elaborado con plantas medicinales.
Los servicios que ofrecen son: diagnóstico de biomagnetismo, masaje relajante shiatsu, limpieza de médula, círculos de paz, masaje con piedra de obsidiana, masaje corporal completo y terapia con imanes.
Hoy el municipio desde las diferentes dependencias y entidades, refrendan el compromiso con todas las mujeres de León de impulsar y apoyar su emprendimiento, dotándolas de herramientas que les permitan un crecimiento a corto, mediano y largo plazo.
¡La autonomía económica de las mujeres logra sociedades con economías sanas e incluyentes!
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