• Las y los colaboradores de la empresa Ecodeli recibieron talleres de sensibilización con perspectiva de género, que les permitirá iniciar su proceso para obtener el reconocimiento ‘Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género’ (OLCIG).

• En 2020 IMMujeres brindó 6 talleres a 2 centros de empleo impactando en más de 400 trabajadores.  

León, Gto a viernes 29 de enero del 2021.- Hoy en día la incorporación de la perspectiva de género en las empresas es un reto que no puede detenerse; pues su continuidad, hará posibles cambios verdaderos al interior de las mismas.

La participación de las mujeres en el trabajo considerado ‘formal’, cada vez es mayor; sin embargo, las condiciones laborales en muchos de estos espacios siguen siendo desiguales, en donde la violencia y discriminación está presente.

Es por esta razón, que desde el Instituto Municipal de las Mujeres de León (IMMujeres) se ofrece a las empresas incorporarse al Programa ‘Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género’ (OLCIG), que implica una capacitación encaminada a implementar políticas laborales en donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades.

El programa OLCIG es una iniciativa municipal que surge para prevenir y contrarrestar la desigualdad, discriminación y violencia que viven las mujeres dentro de las empresas.

Es así que, mediante talleres de sensibilización en ABC de género, conciliación: trabajo y familia y trabajo libre de violencia, se capacitó este mes a 70 colaboradoras y colaboradores de la empresa Ecodeli, dedicada al servicio y distribución de artículos para la limpieza.

Con el taller ABC de género, las y los participantes argumentaron que la violencia de género está presente en todas las dinámicas sociales, producidas y reproducidas a través de roles y estereotipos que normalizan la violencia y discriminación hacia las mujeres.

En el tema de Conciliación: trabajo-familia, se abrió un espacio de diálogo donde las y los colaboradores expusieron la importancia de la participación igualitaria en las labores del hogar y la atención de sus hijas e hijos; y cómo en su día a día, el trabajo que realizan fuera y dentro del hogar no es igual entre mujeres y hombres, siendo visible las dobles o triples jornadas laborales, principalmente en las mujeres.

En este tema, también se promueve que las empresas establezcan políticas de flexibilidad y servicios que apoyen a su personal en la atención de responsabilidades familiares.

“Las capacitaciones han permitido a las y los empleadores detectar situaciones de violencia en su personal, no solo en el espacio laboral, sino también en sus hogares, además de que hoy conocen los mecanismos de denuncia ante estas prácticas. También, se adopta un lenguaje incluyente y se promueve la cero tolerancia ante actos de acoso sexual y laboral”. Señaló Dulce Rodríguez, encargada del área laboral del IMMujeres.

Actualmente la paramunicipal interviene con la empresa Here Technologies de León, dedicada al desarrollo de mapas y geo localización. La implementación de este programa tendrá un impacto en su plantilla laboral conformada por 354 trabajadores y trabajadoras.

Por medio de 4 talleres virtuales bajo las temáticas de género, derechos humanos, conciliación familiar y trabajo libre de violencia.

Posterior a las capacitaciones las empresas implementan acciones internas, como la creación de un Comité de Género, uso de lenguaje incluyente en reglamentos y manual de inducción, lanzamiento de campañas internas para la prevención de la violencia contra las mujeres; y publicación de vacantes con perspectiva de género.

Como última etapa, el comité evaluador determina si la empresa conforme a las acciones realizadas se hace acreedora al reconocimiento físico o debe seguir trabajando en sus procesos. Este reconocimiento tiene una duración de 3 años, posterior a este periodo, la empresa podrá si así lo desea, solicitar el proceso de recertificación.

Además de la intervención con el Programa Municipal OLCIG, el IMMujeres tiene las puertas abiertas para que empresas inicien procesos de capacitación de acuerdo con sus tiempos y posterior integrarles a OLCIG.

El año pasado aún con la contingencia por Covid-19, el IMMujeres impartió talleres virtuales al personal de Enerser, BADER de México, Here Technologies; y hoteles Fiesta Inn, City Plus y City Jr. Con un total de 525 personas capacitadas.

Incorporar estos procesos en la iniciativa privada, mejoran el clima laboral, previenen situaciones de violencia; y se promueven actividades igualitarias que abonan a una mayor productividad y competitividad de las mismas.

¡El cambio hacia una cultura laboral incluyente lo hacemos todas y todos!

• IMMujeres cerró el 2020 con 5 mil 337 atenciones desde las áreas de psicología, legal y laboral; en el que se incluyen las atenciones del programa de Prevención y Atención de la Violencia Feminicida.
• Durante la contingencia por Covid-19, la violencia digital se hizo presente atendiendo 41 casos de abril al mes de diciembre.
• Del 1 de enero al 31 de diciembre el IMMujeres brindó atención a 414 mujeres canalizadas por el Grupo Especial Mujeres Seguras.

León, Guanajuato a 15 de enero del 2021.- “Ahora vivo una vida diferente y hasta un pequeño negocio he emprendido; creemos que si vivimos maltrato es porque lo merecemos, pero yo un día con el apoyo del Instituto Municipal de las Mujeres dije ¡Basta!”.

Este es el testimonio de Rosario Palomo, una de las miles de mujeres que este año recibieron atención en el Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), y que logró salir del círculo de la violencia en la pareja.

Es por esa razón que, a través de los programas y acciones de la entidad, se busca que todas las mujeres habitantes del municipio, conozcan que el IMMujeres es una red de apoyo en donde pueden recibir atención psicológica, asesoría legal y orientación laboral con el seguimiento y acompañamiento al caso por caso.

De enero a diciembre el IMMujeres brindó 5 mil 337 atenciones psicológicas, jurídicas y laborales, 35% más que en el 2019 donde se registraron 3 mil 958 atenciones.

Los tipos de violencia que más refirieron las mujeres fueron: psicológica con el 81.6%, física con el 42.4%, económica con un 31.5% y la sexual con un 9.4%; sin embargo, también se reportaron casos de violencia patrimonial, docente, laboral y digital.

Los meses con mayor atención fueron junio y julio. Uno de los factores que incrementaron las asesorías fue el confinamiento debido a la pandemia por Covid-19 que llevó a las mujeres a un contacto mayor con los agresores como, la pareja, padres e hijos.

Entre los principales motivos de atención jurídica se encuentran las asesorías para trámite de divorcio, pensión alimenticia, denuncia por violencia, amenazas, reconocimiento de paternidad y régimen de convivencia.

Mientras que los motivos más recurrentes detectados por el área psicológica fueron las agresiones y violencia por parte de la pareja y ex pareja; así como temas de depresión y ansiedad.

La mayoría de las mujeres atendidas refieren edades entre los 21 a 45 años de edad de 665 colonias y comunidades como: Villas de la Luz, Villas de San Juan, Las Flores, Héroes de León, Los Limones, Colinas de Santa Julia, Nuevo Lindero, León I, Piletas, Los Olivos, Duarte, Vibar, Sinarquistas, Diez de Mayo, entre otras.

Una de las violencias que durante el año 2020 se registró en el IMMujeres, fue la violencia digital con un 2.7%; principalmente visibilizada durante el periodo de contingencia debido a las nuevas formas y canales virtuales que dieron paso a otras maneras de relacionarse. 

En esta línea, Paulina Ramírez Cortés, coordinadora del área de psicología del IMMujeres señaló que a partir de la pandemia en donde implicó quedarse más tiempo en casa, la mayor forma de relacionarse también con otras personas fue de manera virtual. Registrando de abril a diciembre, 41 atenciones por violencia digital.

Ramírez Cortés, hace un llamado a todas las mujeres que han sido víctimas de prácticas donde se difunden imágenes, audios o video de contenido sexual sin su consentimiento, a que tengan un acercamiento con el IMMujeres para brindar el acompañamiento jurídico y psicológico; pues es un delito que se sanciona.

Se destaca que, de enero a diciembre de 2020, 414 leonesas fueron canalizadas por el Grupo Especial Mujeres Seguras a quienes se les brindó atención, seguimiento y acompañamiento a través del equipo especializado del IMMujeres.

Hoy las mujeres que recibieron acompañamiento en sus procesos también se les dotó de herramientas para la toma de decisiones y sus nuevos proyectos de vida.

Este año la red de apoyo del IMMujeres se fortalece con el trabajo transversal de las dependencias, la Red de Psicología integrada por organizaciones de la sociedad civil y entidades, además de las voces de mujeres que a diario con la escucha activa del Instituto, se generan nuevas estrategias de acercamiento e intervención para la prevención de la violencia de género.

¡En León las Mujeres no están solas!