• 29 Personas que laboran en la Administración Pública Municipal, fueron designadas con la figura de ‘Contacto’ de la Prevención y Atención de la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual.

• A través de 6 módulos se capacitan para tener herramientas de atención y acompañamiento a víctimas de estas violencias al interior de la Administración, pues serán el primer contacto. 

León, Gto. A viernes 6 de noviembre del 2020.- Inició la capacitación a la figura llamada ‘Contacto’ que fue creada en la Administración Pública Municipal para la Prevención y Atención a la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual. Así se informó durante la Comisión de Igualdad de Género.

Mónica Maciel Méndez Morales, Directora del Instituto Municipal de las Mujeres expresó que son 29 las personas pertenecientes a las diversas dependencias y entidades que, fungen como primer contacto con la víctima de estas violencias, quienes acompañarán y asesorarán sobre las posibles vías para dar curso a una queja en los ámbitos administrativo y penal, informándoles acerca de los procedimientos a seguir.

Además, podrán orientar, canalizar y acompañar a la víctima a las instancias especializadas de atención médica y/o atención psicológica del municipio; y en la defensa jurídica competentes.

“Las capacitaciones con perspectiva de género son permanentes y esta capacitación se suma a las que ya veníamos generando; pues vamos modificando los temas de acuerdo con el contexto vivido”. Enfatizó Méndez Morales.

La capacitación consta de 6 módulos: perspectiva de género, violencias, violencia sexual, intervención de primer contacto a personas víctimas de violencia sexual, prevención y denuncia; y conocimiento del procedimiento.

En el presente año se impartirán tres módulos. Durante la Comisión se destacó que el primer módulo ‘perspectiva de género’ fue impartido por Denisse Rosas Aranda, Coordinadora del Área de Psicología del IMMujeres, el pasado 3 de noviembre.

Donde las personas ‘Contacto’ reforzaron temáticas como: sexo-género, estereotipos y roles, perspectiva y brecha de género. De esta manera existió un diálogo para visibilizar la importancia de incorporar estos conceptos en la atención a casos relacionados con la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual.

Durante la Comisión, Méndez Morales expresó que el martes 10 y miércoles 18 de noviembre, se impartirán los temas ‘violencias’ y ‘violencia sexual’; donde se abordarán los tipos y modalidades de las violencias, conceptos de acoso y hostigamiento sexual, sus consecuencias y las leyes que hay sobre el tema.

Esta acción de acompañamiento, retroalimentación y capacitación serán permanentes, pues el objetivo es que las personas ‘Contactos’ de cada dependencia y entidad, cuenten con todas las herramientas y actualización de información.

Posterior a la presentación de esta metodología de capacitación, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, María Olimpia Zapata Padilla expresó su deseo de sumarse a la capacitación, al igual que los regidores Gilberto López Jiménez y Alfonso de Jesús Orozco Aldrete; y al mismo tiempo lanzó la invitación a las y los ediles que conforman el Ayuntamiento a integrarse para conocer de cerca la intervención.

En el Municipio de León, se refrenda el compromiso también desde el interior de la Administración Pública para mejorar el entorno laboral, un espacio para todas y todos; es decir, una administración incluyente.

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