• El reconocimiento de la Organización leonesa Comprometida con la Igualdad de Género impulsa la implementación de políticas laborales libres de violencia y con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
• Las empresas que reciben el distintivo son: Cajas e Impresiones Cometa, Limpieza Especializada del Bajío ABC, Here Latam México.  En suma fueron capacitadas 115 personas.

León, Gto.  26 de agosto del 2022.- El Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) entregó el reconocimiento Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG) a 3 empresas leonesas, que a través de talleres de sensibilización iniciaron su proceso para la implementación de una cultura organizacional desde la perspectiva de género.

Las empresas que recibieron el distintivo son: Cajas e Impresiones Cometa S.A. de C.V., Limpieza Especializada del Bajío ABC S.A. de C.V. y Here Latam México.  En suma fueron capacitadas 115 colaboradoras y colaboradores.

La Directora del IMMujeres, Mónica Maciel Méndez Morales mencionó que entre los objetivos de OLCIG está el acortar la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sensibilizar a las y los colaboradores en prevención de la violencia de género y generar espacios libre de discriminación y violencia.

“A través de la implementación de políticas laborales de género, las organizaciones podrán mejorar su clima laboral que favorece la prevención de cualquier tipo de violencia, implementan un lenguaje incluyente, cuentan con procesos de promoción igualitarios entre mujeres y hombres; y vigorizan el sentido de pertenencia de las y los trabajadores que deriva en una mayor productividad, además reafirman el compromiso de cero tolerancia a la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual”.

Otras acciones afirmativas implementadas que se destacan, está la reasignación de sueldos por el mismo trabajo entre mujeres y hombres; la contratación de mujeres y hombres para todos los puestos, libres de estereotipos; lanzamiento de campañas internas para informar al personal acerca de qué es la violencia, tipos y ámbitos, especialmente en el ámbito laboral; y la conformación de equipos de trabajo para la denuncia en situaciones de acoso y hostigamiento sexual dentro de los espacios de trabajo.

Como parte del proceso de certificación, el personal participó en los talleres: ABC de Género, Trabajo Libre de Violencia, Conciliación Trabajo y Familia, así como Derechos Humanos de las Mujeres.

Posteriormente, las empresas realizaron un análisis de sus procesos para modificar actividades y crear acciones con perspectiva de género, de igual manera se generaron carpetas con evidencias que confirmaron la incorporación de políticas de igualdad de género, de organización familiarmente responsable y trabajo libre de violencia.

Finalmente, un comité evaluador conformado por expertos en el tema, fueron los encargados de revisar las evidencias que respaldan la entrega del reconocimiento OLCIG, el cual tiene vigencia de dos años, posterior a este periodo, si la empresa lo desea, podría solicitar el proceso de recertificación.

Este año se ha iniciado el proceso para certificación como empresa OLCIG a tiendas Bara y el Instituto de Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato (IACIP).

Con estas acciones el IMMujeres refrenda su compromiso de prevenir y atender la discriminación y violencia que pudieran vivir las mujeres en su entorno laboral.

• Algunas formas de lenguaje y expresiones construyen y refuerzan estereotipos de género que normalizan la violencia en contra de las mujeres y niñas.

• 64 colaboradoras y colaboradores del Instituto Municipal de la Juventud se sensibilizaron sobre la importancia y el impacto que tiene el uso del lenguaje incluyente para generar espacios de igualdad y no discriminación.

León, Gto. Lunes 22 de agosto del 2022.- La promoción de un lenguaje incluyente y no sexista contribuye al combate de formas de discriminación de las mujeres y permite la deconstrucción de estereotipos y roles de género. 

Andrea Quiroz, Analista del área de Educación del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) brindó capacitación sobre el tema a 64 colaboradores y colaboradoras del Instituto Municipal de la Juventud (IMJU) con el propósito de fortalecer el uso del lenguaje incluyente que permita promover el derecho a la igualdad y no discriminación en la acción gubernamental.

De tal forma que, en documentos oficiales, redes sociales, atención ciudadana y en su interacción general, puedan hacer uso de expresiones inclusivas.

De igual manera, esta capacitación funge como una herramienta de aprendizaje para sustituir el uso de términos que pueden llegar a ser ofensivos, sustituyéndolos por expresiones que propicien espacios libres de discriminación, para así evitar vulnerar los Derechos Humanos de todas y todos.

Andrea Quiroz señaló que, aunque es común el uso del masculino genérico no es recomendable cuando se habla de lenguaje incluyente pues “Consiste en pensar que hablar en masculino incluye a todas las personas, invisibilizando a la otra mitad de la población que son las Mujeres; invisibilizar a las mujeres es una forma de legitimar que la posición del varón está por encima de ellas, además tomando en cuenta que lo que no se nombra no existe”.

Durante la capacitación se invitó a evitar también, dichos populares que ponen en duda la capacidad de las mujeres para realizar actividades estereotipadas, más bien se invitó a explorar el idioma español y su vocabulario para poder tener más alternativas en la forma de comunicación.

Respecto al lenguaje visual se sugiere ser equilibrados y no mostrar siempre imágenes en donde se privilegia a los hombres en puestos directivos o actividades destacadas, mientras que a las mujeres se les representa en el hogar realizando actividades domésticas, al cuidado de la familia, personas enfermas, en puestos subordinados o incluso cosificándolas al colocarlas como objeto de adorno en anuncios de bebidas o autos, por ejemplo.

En dicha capacitación también se habló de la importancia de que esta transformación hacia un lenguaje incluyente y no sexista, también sea respecto a la comunicación gestual, para evitar movimientos o gestos burlones al referirse a las mujeres y/o personas de la comunidad LGBT.

Otro aspecto que se abordó es el evitar los guiños o miradas lascivas que incomodan a las personas, sino ser respetuosas y respetuosos de todas las personas sin importar su diversidad y pluralidad.

Cabe mencionar que estas capacitaciones están abiertas para el sector para personal de empresas, comunidad educativa, ciudadanía y organizaciones civiles y pueden solicitarlas a través del correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Congruentes con la visión humanista de la administración, insistimos en el uso de lenguaje incluyente que busca recordar que somos personas antes que seres pertenecientes a un género.