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  • Catálogo de talleres y capacitaciones

CAPACITACIÓN: CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA

Módulo I

  • ¿Qué es la Conciliación?
  • Conciliación trabajo-familia con perspectiva de género.
  • Corresponsabilidad ¿qué implica?
  • Tipos de familias y sus complejidades para establecer acuerdos.
  • Mujeres y hombres en el hogar.
  • Trabajo doméstico, trabajo no remunerado.
  • ¿Cómo establecer dinámicas y relaciones más igualitarias en la familia?

Módulo II

  • Mujeres y hombres en la vida laboral: desigualdades laborales por cuestiones de género.
  • El papel de las empresas en conciliación.
  • Empresas con perspectiva de género, ¿por qué las necesidades de los hombres y mujeres son diferentes?
  • Recursos humanos: Mediación y Conciliaciones con trabajadoras y trabajadores.
  • Salud laboral.
  • Ambiente laboral colaborativo.
  • Acciones para implementar mejores condiciones laborales.

CAPACITACIÓN: VIOLENCIA LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Módulo I Conceptos básicos para entender las relaciones de género.

  • Perspectiva de género.
  • ¿Qué es el sexo?
  • ¿Qué es el género?
  • Estereotipos de género.
  • Prejuicios basados en estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Igualdad, equidad y justicia de género.

·P   Módulo II Trabajo libre de violencia

  • ¿Qué es la violencia laboral?
  • Tipos y modalidades de la violencia laboral.
  • Mobbing.
  • Micro manifestaciones de las violencias laborales: Mansplaining, maspreading
  • Violencias digitales:Ghosting, phishing, hacking, ciberpornografía, grooming, flaming, outing.
  • Hostigamiento laboral
  • Acoso sexual
  • Expresiones de acoso y hostigamiento sexual laboral.
  • Factores que propician y perpetúan violencia en las organizaciones.

Módulo III Derechos humanos e instancias legales

  • ¿Qué son los derechos humanos?
  • Derechos laborales.
  • Derechos humanos de las mujeres (énfasis en la vida laboral).
  • Ley Federal del Trabajo: Art. 3 y 3 Bis, Art. 133, fracción XII y 135, fracción X, Art. 994, fracción VI.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • Recomendaciones para los empleados y empleadas, RH y directivos/ directivas para prevenir y evitar violencias laborales.
  • Recomendaciones para levantar una denuncia y recibir denuncias.
  • Instancias estatales y municipales que atienden la violencia laboral.

ABC DE GÉNERO

Módulo I

  •          Perspectiva de género.
  • ¿Qué es el sexo?
  • ¿Qué es el género?
  • Estereotipos de género.
  • Prejuicios basados en estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Discriminación por razones de género.
  • Brecha de género.
  • Igualdad, equidad y justicia de género.

VIOLENCIA EN LA PAREJA

Módulo I

  • Diferencia entre sexo y género.
  • Estereotipos, prejuicios y roles de género (enfocados en las relaciones de pareja).
  • Definición de violencia.
  • Tipos y modalidades de la violencia.
  • Manifestaciones sutiles de la violencia en pareja.
  • Ciclo de la violencia en pareja.
  • Problematizando los mitos del amor romántico.
  • Relaciones igualitarias vs. Relaciones abusivas.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • ¿Qué hacer en caso de vivir una situación de violencia en pareja? Plan de acción, recomendaciones, denuncia.
  • ¿Qué hacer en caso de conocer a alguien que vive una situación de violencia?
  • Dinámica de sensibilización: Proyección del videoclip “Sunshine”, el cual ilustra una relación violenta y ciclo de violencia.

SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA (dirigido a personas adolescentes de entre 10 y 18 años y personas adultas)

Módulo I Aspectos básicos de la sexualidad

  • Conceptualizando la sexualidad, esferas de la sexualidad.
  • Sexo, género y relaciones sexuales: relaciones sexuales seguras y protegidas.
  • Infecciones de Transmisión Genital.
  • Prevención de Infecciones de Transmisión Genital.
  • Métodos anti fecundativos.
  • Derechos sexuales y reproductivos.

ACOSO ESCOLAR

Módulo I

  • ¿Qué es la violencia?
  • Tipos de violencia.
  • ¿Qué es la violencia escolar?
  • Discriminación.
  • Acoso escolar (bullying).
  • Hostigamiento escolar.
  • Violencia entre alumnos, violencia entre profesores y/o directivos, violencia de profesores y/o directivos hacia estudiantes.
  • Violencias digitales: Ciberbullying, phishing, hacking, ciberpornografía, grooming, outing.
  • ¿Cómo identificar a una víctima y persona agresora?
  • Plan de acción ¿Qué puedo hacer? Denuncia, conciliación y mediación.

ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA FEMINICIDA

Área legal

Módulo I Un acercamiento a los derechos humanos de las mujeres

  • Derechos humanos.
  • Derechos humanos de las mujeres.
  • Dinámica de sensibilización: Proyección de un videoclip de derechos humanos.
  • Reflexión sobre el conocimiento de los derechos humanos.

Módulo II ¿A qué nos referimos con feminicidio?

  • Breve historia de la violencia feminicida.
  • Características de la violencia feminicida.
  • Tipos de feminicidios.
  • Diferencia entre homicidios de mujeres y feminicidios.
  • Feminicidio en términos jurídicos.
  • Feminicidio en Guanajuato.

Módulo II Atención y prevención de feminicidio

  • Niveles de atención: primaria, secundaria y terciaria.
  • Trámites legales: denuncia, demanda y órdenes de protección.
  • Señales de que tu vida está en riesgo.
  • Plan de protección y resguardo.
  • Derechos de las mujeres en calidad de víctimas.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • Directorio de la Prevención y Atención de la violencia de Género.

ÁREA DE TRABAJO SOCIAL

Módulo I Género

  • Conceptualización sexo-género.
  • Estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Perspectiva de género.
  • Cultura patriarcal y relaciones patriarcales.
  • Violencia de género.
  • Equidad e igualdad de género.
  • Violencia de género.

Módulo II Prevención y atención a la violencia de género

  • Crianza con perspectiva de género.
  • Análisis de la masculinidad.

ÁREA PSICOLÓGICA

Módulo I Aspectos básicos para comprender la violencia en las parejas

  • Relaciones de pareja.
  • Relaciones de poder.
  • Mitos del amor romántico.
  • Violencia
  • ¿Qué es la violencia en pareja?
  • Tipos y ámbitos de la violencia.
  • Ciclo de la violencia
  • Consecuencias de la violencia en las vidas de víctima.

Módulo II Factores de riesgo y protección para la violencia en la pareja.

  • Factores de protección: autoagencia, autoestima, autoconomiento, autonomía económica y redes de apoyo.
  • Factores de riesgo.
  • Factores individuales, familiares y sociales.
  • Personas que ejercen violencia.
  • Directorio para la Prevención y Atención de la Violencia de Género.
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Las miradas, los oídos y las voces femeninas que desean independencia económica y autonomía para elevar su calidad de vida y ser mujeres emprendedoras; han generado el proyecto denominado Impulso a negocios de mujeres: proyectos productivos que lidera el IMMUJERES.

Programa de capacitación a mujeres para la elaboración de un plan de negocios básico que brinda los conocimientos y herramientas necesarias a las mujeres jefas de familia o en situación de vulnerabilidad (edad, por sus responsabilidades familiares, por falta de recursos y por situación de violencia de género).

Se busca impulsar proyectos innovadores, creativos y que rompan con los estereotipos de género, promoviendo que las mujeres accedan a oficios que culturalmente han sido considerados para hombres. 

  • Fomentar el autoempleo en las mujeres.
  • Empoderamiento económico de las mujeres.
  • Estimular el ingreso de las mujeres al campo laboral.
  • Impulsar acciones que desarrollen el liderazgo transcendental en las mujeres.
  • Fomentar la participación activa de las mujeres en diversos ámbitos sociales.
  • Disminuir las brechas de género existentes, a través de la capacitación constante a mujeres y colaboración de instituciones públicas, privadas y diversos agentes sociales.

 

 

“Quiero capacitarme para crear mi plan de negocios”

El Instituto Municipal de las Mujeres trabaja de manera transversal, abarcando la capacitación y sensibilización en diversos sectores como en organizaciones públicas y privadas.

A nivel Municipal el Programa Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG) es un ejemplo de que Gobierno y Organizaciones pueden generar una cultura de igualdad y no discriminación.

OLCIG es un reconocimiento que busca la incorporación de políticas de género en las organizaciones públicas y privadas; promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo, conciliación trabajo-familia y prevención de la violencia.

  • Acortar las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres en las organizaciones.
  • Prevenir situaciones de violencia de género en cualquiera de su tipos.
  • Fomentar relaciones laborales y familiares sin violencia.
  • Promover espacios de atención e información para mujeres y hombres que laboran en la organización.
  • Fomentar una nueva cultura laboral basada en el respeto e igualdad de género.
  • Reforzar los lazos de trabajo y cooperación entre el Instituto Municipal de las Mujeres y organizaciones públicas y privadas.
  • Lograr incorporarse a futuras certificaciones propuestas por diversas instituciones gubernamentales.
  • Mejora del clima laboral de la organización.
  • Reconocerse y distinguirse de las demás empresas y/o instituciones como una organización comprometida con la igualdad de género y la familia. (Reconocimiento de su marca al implementar una cultura laboral con enfoque de género).
  • Capacitación y sensibilización del personal de la organización.
  • Prevención de todo tipo de violencia.
  • Incrementa la productividad de las y los trabajadores.
  • Disminuye las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres.
  1. Impartición de Talleres como ABC de género, conciliación trabajo-familia, y prevención de la Violencia.
  2. Recaudación de evidencias para valorar y reconocer a la organización con base a los siguientes ejes: igualdad de género, responsabilidad familiar compartida y trabajo libre de violencia.
  3. Asesoría, seguimiento y visitas de verificación a la organización por parte del Área Laboral del IMMUJERES.
  4. Visita del Comité de Evaluación OLCIG a la Organización para verificar y evaluar las políticas con enfoque de género implementadas y en base a la revisión y a los criterios del programa hacer la entrega del Reconocimiento OLCIG.
  5. El reconocimiento OLCIG tiene una vigencia de 2 años.

 
 
 

 

Programa con gran eco en el género masculino con modalidad de taller y grupo reflexivo; dirigido a hombres adolescentes y adultos en escuelas de nivel medio superior, fábricas, empresas y colonias.

A través de ‘Masculinidades’ se informa y sensibiliza hacia una reeducación masculina que brinda plataformas de identificación y vinculación en la esfera personal, de pareja, laboral y social; previniendo la violencia de género.

Se promueve la reflexión mediante información teórica para generar conciencia de género, además de ejercicios vivenciales con el fin de que los hombres conozcan otra forma de ejercer la masculinidad. 

 

  • ABC de género
  • Violencia
  • Factores familiares en la construcción de la violencia
  • Enfoque intragénero e intergénero
  • Masculinidades
  • Derechos humanos y diversidad sexual
Masculinidades ha llegado a:
  • Colonos de la colonia El Faro
  • Universidad del Centro de México (UCEM)
  • Caja Popular Alianza Arboledas
  • Consejo Nacional de Fomento Educativo
  • Calzado Vavito
  • Maquila Silvina
  • Escuela del Nivel Medio Superior Centro Histórico
  • Escuela del nivel Medio Superior Hermanos Aldama
  • Universidad Meridiano
  • Universidad de Estudios Profesionales de Ciencias y Artes (EPCA)
  • Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de León (SAPAL)
  • Calzado Court
  • Carteras Gremart
  • Blancos Pileso
  • Centro de Control Integral y Diabetes y Enfermedades Relacionadas (MEDDIABET)
  • Suelas Reyes Retana
  • Calzado Bambino
  • Centros de Integración Juvenil
  • CRESCO León
  • Centro de Rehabilitación San Francisco de Asís
  • IMMUJERES León

 

       

“Quiero recibir el taller de masculinidades”


 

El empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres impacta de forma directa al avance en materia de igualdad de género, disminución de la pobreza y la construcción de sociedades fuertes e inclusivas.

Es así que, como parte de la Política Pública Municipal, se llevan a cabo acciones para impulsar el empoderamiento y autonomía económica de las mujeres a través de profesionistas con conocimiento en temas de perspectiva de género y derechos humanos, quiénes conforman grups de conversación con las mujeres del municipio en sus colonias para acompañarlas en la planeación de proyectos comunitarios o de emprendimiento y compartir información sobre temas de violencias y derechos humanos de las mujeres.

Los proyectos comunitarios surgen desde la iniciativa de las mujeres y en concenso grupal, en los que se toman en cuenta las necesidades de su entorno, así como los saberes de las mujeres que les permitan compartir sus conocimientos para generar productos o servicios que puedan ser comercializables y que apoye a la economía de las participantes.

Las acciones emprendidas abonan a la prevención y detección de situaciones de violencia en sus hogares y entornos cercanos, ya que se organizan conversatorios para abordar temas como "Violencia de género contra las mujeres", donde se comparten reflexiones y experiencias acerca de lo que les ha impedido e impide participar en actividades económicas; así como el acceso limitado al uso de recursos.

Desde el IMMujeres día a día continuamos trabajando para promover los derechos humanos de las mujeres, entre ellos el tener una participación activa en la economía, que les permitan tomar decisiones libres e informadas, para mejorar su calidad de vida y las de sus hijos e hijas.

"Estoy interesada o interesado en que mi colonia se organicen los conversatorios para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres"

Los temas que se abordan en la capacitación:

  • Violencia de Género contra las Mujeres
  • Violencias que impiden la participación de las Mujeres en la vida económica.
  • Uso del dinero en las relaciones de poder.
  • Limitaciones sociales, familiares y personales para la generación de recursos propios.
  • Herramientas para el emprendimiento.

Además, te acompañaremos en el desarrollo de un proyecto comunitario o de emprendimiento.

 

 
 
 
 

 

 

 "Me interesa que en mi colonia se impartan los conversatorios para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres de la zona".

 

“Cuando una mujer habla, la violencia se calla”

Materiales digitales propiedad del Inmujeres.