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  • Catálogo de talleres y capacitaciones

CAPACITACIÓN: CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA

Módulo I

  • ¿Qué es la Conciliación?
  • Conciliación trabajo-familia con perspectiva de género.
  • Corresponsabilidad ¿qué implica?
  • Tipos de familias y sus complejidades para establecer acuerdos.
  • Mujeres y hombres en el hogar.
  • Trabajo doméstico, trabajo no remunerado.
  • ¿Cómo establecer dinámicas y relaciones más igualitarias en la familia?

Módulo II

  • Mujeres y hombres en la vida laboral: desigualdades laborales por cuestiones de género.
  • El papel de las empresas en conciliación.
  • Empresas con perspectiva de género, ¿por qué las necesidades de los hombres y mujeres son diferentes?
  • Recursos humanos: Mediación y Conciliaciones con trabajadoras y trabajadores.
  • Salud laboral.
  • Ambiente laboral colaborativo.
  • Acciones para implementar mejores condiciones laborales.

CAPACITACIÓN: VIOLENCIA LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Módulo I Conceptos básicos para entender las relaciones de género.

  • Perspectiva de género.
  • ¿Qué es el sexo?
  • ¿Qué es el género?
  • Estereotipos de género.
  • Prejuicios basados en estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Igualdad, equidad y justicia de género.

·P   Módulo II Trabajo libre de violencia

  • ¿Qué es la violencia laboral?
  • Tipos y modalidades de la violencia laboral.
  • Mobbing.
  • Micro manifestaciones de las violencias laborales: Mansplaining, maspreading
  • Violencias digitales:Ghosting, phishing, hacking, ciberpornografía, grooming, flaming, outing.
  • Hostigamiento laboral
  • Acoso sexual
  • Expresiones de acoso y hostigamiento sexual laboral.
  • Factores que propician y perpetúan violencia en las organizaciones.

Módulo III Derechos humanos e instancias legales

  • ¿Qué son los derechos humanos?
  • Derechos laborales.
  • Derechos humanos de las mujeres (énfasis en la vida laboral).
  • Ley Federal del Trabajo: Art. 3 y 3 Bis, Art. 133, fracción XII y 135, fracción X, Art. 994, fracción VI.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • Recomendaciones para los empleados y empleadas, RH y directivos/ directivas para prevenir y evitar violencias laborales.
  • Recomendaciones para levantar una denuncia y recibir denuncias.
  • Instancias estatales y municipales que atienden la violencia laboral.

ABC DE GÉNERO

Módulo I

  •          Perspectiva de género.
  • ¿Qué es el sexo?
  • ¿Qué es el género?
  • Estereotipos de género.
  • Prejuicios basados en estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Discriminación por razones de género.
  • Brecha de género.
  • Igualdad, equidad y justicia de género.

VIOLENCIA EN LA PAREJA

Módulo I

  • Diferencia entre sexo y género.
  • Estereotipos, prejuicios y roles de género (enfocados en las relaciones de pareja).
  • Definición de violencia.
  • Tipos y modalidades de la violencia.
  • Manifestaciones sutiles de la violencia en pareja.
  • Ciclo de la violencia en pareja.
  • Problematizando los mitos del amor romántico.
  • Relaciones igualitarias vs. Relaciones abusivas.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • ¿Qué hacer en caso de vivir una situación de violencia en pareja? Plan de acción, recomendaciones, denuncia.
  • ¿Qué hacer en caso de conocer a alguien que vive una situación de violencia?
  • Dinámica de sensibilización: Proyección del videoclip “Sunshine”, el cual ilustra una relación violenta y ciclo de violencia.

SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA (dirigido a personas adolescentes de entre 10 y 18 años y personas adultas)

Módulo I Aspectos básicos de la sexualidad

  • Conceptualizando la sexualidad, esferas de la sexualidad.
  • Sexo, género y relaciones sexuales: relaciones sexuales seguras y protegidas.
  • Infecciones de Transmisión Genital.
  • Prevención de Infecciones de Transmisión Genital.
  • Métodos anti fecundativos.
  • Derechos sexuales y reproductivos.

ACOSO ESCOLAR

Módulo I

  • ¿Qué es la violencia?
  • Tipos de violencia.
  • ¿Qué es la violencia escolar?
  • Discriminación.
  • Acoso escolar (bullying).
  • Hostigamiento escolar.
  • Violencia entre alumnos, violencia entre profesores y/o directivos, violencia de profesores y/o directivos hacia estudiantes.
  • Violencias digitales: Ciberbullying, phishing, hacking, ciberpornografía, grooming, outing.
  • ¿Cómo identificar a una víctima y persona agresora?
  • Plan de acción ¿Qué puedo hacer? Denuncia, conciliación y mediación.

ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA FEMINICIDA

Área legal

Módulo I Un acercamiento a los derechos humanos de las mujeres

  • Derechos humanos.
  • Derechos humanos de las mujeres.
  • Dinámica de sensibilización: Proyección de un videoclip de derechos humanos.
  • Reflexión sobre el conocimiento de los derechos humanos.

Módulo II ¿A qué nos referimos con feminicidio?

  • Breve historia de la violencia feminicida.
  • Características de la violencia feminicida.
  • Tipos de feminicidios.
  • Diferencia entre homicidios de mujeres y feminicidios.
  • Feminicidio en términos jurídicos.
  • Feminicidio en Guanajuato.

Módulo II Atención y prevención de feminicidio

  • Niveles de atención: primaria, secundaria y terciaria.
  • Trámites legales: denuncia, demanda y órdenes de protección.
  • Señales de que tu vida está en riesgo.
  • Plan de protección y resguardo.
  • Derechos de las mujeres en calidad de víctimas.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • Directorio de la Prevención y Atención de la violencia de Género.

ÁREA DE TRABAJO SOCIAL

Módulo I Género

  • Conceptualización sexo-género.
  • Estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Perspectiva de género.
  • Cultura patriarcal y relaciones patriarcales.
  • Violencia de género.
  • Equidad e igualdad de género.
  • Violencia de género.

Módulo II Prevención y atención a la violencia de género

  • Crianza con perspectiva de género.
  • Análisis de la masculinidad.

ÁREA PSICOLÓGICA

Módulo I Aspectos básicos para comprender la violencia en las parejas

  • Relaciones de pareja.
  • Relaciones de poder.
  • Mitos del amor romántico.
  • Violencia
  • ¿Qué es la violencia en pareja?
  • Tipos y ámbitos de la violencia.
  • Ciclo de la violencia
  • Consecuencias de la violencia en las vidas de víctima.

Módulo II Factores de riesgo y protección para la violencia en la pareja.

  • Factores de protección: autoagencia, autoestima, autoconomiento, autonomía económica y redes de apoyo.
  • Factores de riesgo.
  • Factores individuales, familiares y sociales.
  • Personas que ejercen violencia.
  • Directorio para la Prevención y Atención de la Violencia de Género.
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Como parte del nuevo modelo de gobierno 24/7 se generan estrategias para brindar a las mujeres más y mejores espacios de atención integral y especializada.

El primer caso de esta Política Pública de Seguridad para las leonesas comenzó el 04 de noviembre de 2021, cuando se inauguró la Unidad Espacializada de Atención a la Violencia de Género #MujerASalvo; misma que está ubicaca en el traspatio de la Presidencia Municipal. Esta unidad es el primer eslabón de la Red de Espacios Seguros para las Mujeres.

#MujerASalvo es un espacio de escucha y acompañamiento inmediato en donde una trabajadora social identifica las necesidades inmediatas de las mujeres y sus hijos e hijas, para activar los protocolos de atención necesarios para salvaguardar la integridad de las ciudadanas. Dicho espacio ha estado operando desde el 04 de noviembre de 2021.

Posteriormente, se ha logrado que aliados externos a la Red, tales como dependencias de gobierno y sociedad civil, se integren buscando sumar esfuerzos y voluntades. Fue la Asociación de Hoteles y Moteles de León quienes firmaron convenio de colaboración el día 25 de noviembre de 2021 para poner a disposición de las mujeres en riesgo, sus instalaciones corporativas y las de algunos de sus agremiados.

Continuando con las acciones para la atención y prevención de la violencia en contra de las mujeres, el 7 de julio de 2022, se llevó a cabo la integración de 6 nuevos aliados a la Red. 

Poliforum León, Amexme, Clínica Sienna del Moral, Hospital Clínica Brisas y Clínica de Psicología en Salud y Equilibrio Emocional así como CANACO a través de 13 plazas comerciales.

Las Plazas comerciales  agremiadas a CANACO que ya recibieron capacitación a su personal de primer contacto son: Mulza, Factory Shop, Altacia, Plaza del Zapato, Plaza Piel, Vía Alta, Galería las Torres, Centro Max, Galería del Zapato, Plaza Mayor, Plaza Mkadito, Plaza Calzar y Vestir y Plaza Algeciras.

Posteriormente el 25 de noviembre del 2022 se firmaron nuevos convenios con Cáritas, Instituto Municipal de la Juventud, Es Gas, Mujeres Reconstruyendo Vidas (MUREVI) y la Central de Autobuses.

Puedes consultar los establecimientos que cuentan con la capacitación y el distintivo #MujerASalvo en la plataforma https://mujeres.leon.gob.mx/redespacioseguro/

Otra opción que tienen las mujeres para conocer los puntos seguros es a través de la página del municipio https://www.leon.gob.mx/

y del Asistente virtual de Chatbot por WhatsApp 477 213 60 00.

Cabe mencionar que para que más mujeres puedan conocer esta plataforma, ya fueron colocados sticker con el QR de la plataforma en los 18 paraderos de la línea 1 del SIT así como en las unidades de transferencia de Delta y San Jerónimo.

Con estas acciones el municipio de León refrenda su compromiso para implementar acciones que permitan a las mujeres y niñas #Vivir Sanas #VivirTranquilas #VivirMejor 

 

MujerEs Adelante forma parte de la política pública transversal con enfoque de género que, de acuerdo a las necesidades detectatas de las Mujeres que están a cargo de sus hogares, facilita el acceso a diferentes tipos de estímulos:

  • Estancias Infantiles, Club DIF y preescolar
  • Asesoría legal
  • Orientación psicológica
  • Vinculación laboral
  • Suma Tu Negocio
  • Vinculación académica
  • Gestión de becas
  • Asesoría en materia de salud
  • Estímulos en especie

Requisitos:

I. Ser mujer jefa de familia en edad económicamente activa (18 a 70 años)

II. Acude con tu INE y Comprobante de domicilio con una vigencia no mayor a dos meses, a las siguientes oficinas del IMMujeres para que te brinden la asesoría necesaria para tu registro al programa.

  • Avenida Olímpica # 1603, Colonia Agua Azul.
  • Calle Sánchez # 603 esquina Barra de Navidad, Colonia Nueva Candelaria.
  • Módulo Mujeres a Salvo, ubicado en Traspatio de Presidencia Municipal.
  • En el módulo informativo del IMMUJERES en el Miércoles Ciudadano. 

2021

Fecha

Horario

Lugar

Minutas

19 de marzo del 2021

8:30 am

Se realizó mediante plataforma Zoom

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11 de junio del 2021

11:35 am

Se realizó mediante plataforma Zoom

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NOTA: Las sesiones serán susceptibles de modificación en su calendario, de acuerdo a la existencia de temas a tratar y por sesiones extraordinarias que la importancia lo amerite.

 

2020

Fecha

Horario

Lugar

Minutas

13 de marzo de 2020

8:30 am

Sala B de Tesorería Municipal

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12 de junio de 2020

8:30 am

Se realizó mediante plataforma Zoom DESCARGAR
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11 de septiembre de 2020

8:30 am Se realizó mediante plataforma Zoom DESCARGAR
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4 de diciembre de 2020

8:30 am  Se realizó mediante plataforma Zoom  DESCARGAR
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NOTA: Las sesiones serán susceptibles de modificación en su calendario, de acuerdo a la existencia de temas a tratar y por sesiones extraordinarias que la importancia lo amerite.

2019

Fecha

Horario

Lugar

Minutas

11 de diciembre de 2018

8:30 am

Sala de Capacitación de Desarrollo Institucional

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15 de marzo de 2019

8:30 am

Sala B de Tesorería Municipal

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8 de abril de 2019 (Sesión Extraordinaria)

9:00 am

Sala de Juntas del Instituto Municipal de las Mujeres

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18 de junio de 2019

3:10 pm

 Sala de Juntas de la COMUDE León

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13 de septiembre de 2019

8:30 am 

Sala B de Tesorería Municipal

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6 de diciembre de 2019

9:00 am

Sala B de Tesorería Municipal

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Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres
para el Municipio de León, Gto.

El Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, se realizó dentro del Programa ‘Fortalecimiento de la política de igualdad de género para el adelanto de las mujeres en el Municipio de León’, a través del Instituto Nacional de las Mujeres.

Con la finalidad de garantizar la igualdad y disminuir las brechas de desigualdad de género: transformar en hechos, las palabras.

Disminuir las brechas de desigualdad, refiere a las acciones, medidas y políticas efectivas diseñadas para eliminar la desventaja e injusticia que impiden el ejercicio de los derechos basada en el análisis de las diferencias entre las mujeres y los hombres.

En este sentido, el IMMujeres, consciente de que una de las mejores prácticas institucionales para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, es establecer una estructura institucional sólida que permita medir los avances en la materia, ha decidido enfocar sus esfuerzos en el Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.

El Sistema está integrado por el Presidente Municipal, la Titular de la Instancia Municipal para las Mujeres como Secretaria Técnica; la Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Representantes de Organizaciones de la Sociedad Civil y Dependencias de la Administración Pública Municipal:

  • Secretaría del H. Ayuntamiento
  • Tesorería
  • Dirección General de Comunicación Social
  • Dirección General de Desarrollo Social y Humano
  • Dirección General de Educación
  • Dirección General de Salud
  • Dirección General de Desarrollo Rural
  • Dirección General de Economía
  • Instituto Municipal de Planeación
  • Instituto Municipal de la Juventud
  • Dirección General del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia
  • Representante del Consejo Ciudadano de Contraloría Social

Principales atribuciones del Sistema:

  • Diseñar, articular e instrumentar las políticas municipales en materia de igualdad.
  • Elaborar y ejecutar el Programa Municipal de Igualdad Sustantiva. 
  • Monitorear y evaluar el Programa Municipal.
  • Elaborar y proponer la implementación de un mecanismo de vigilancia para el cumplimento del presente Reglamento.
  • Promover la armonización normativa municipal en materia de igualdad sustantiva.
  • Establecer acciones de coordinación entre las áreas que conforman la Administración Pública Municipal para formar y capacitar en materia de igualdad.

Algunas de las obligaciones de las dependencias y entidades:

  • Propiciar la inclusión de la perspectiva de género en los reglamentos y manuales internos de la Administración Pública Municipal. 
  • Recabar la información estadística requerida por el Sistema y colaborar en su elaboración.
  • Fomentar el conocimiento por el personal de cada una de las dependencias de la Administración Pública Municipal, mediante la formulación de propuestas y acciones de capacitación.

El contenido de las atribuciones y obligaciones, se encuentran en el Reglamento del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, publicado el viernes 7 de septiembre de 2018 en el Periódico Oficial del Gobierno del Edo. De Gto.

Integrado por 38 artículos que se organizan en 4 capítulos, además de 3 artículos transitorios con compromisos a cumplir en corto plazo: Instalación de Sistema Municipal y la Elaboración del Programa Municipal de Igualdad Sustantiva. 

El 17 de septiembre de 2018, el Municipio a través del Instituto Municipal de las Mujeres dio cumplimiento al primer compromiso.

El Programa Municipal de Igualdad Sustantiva, se realizará dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del Programa Municipal de Gobierno 2018-2021.

Para hacer realidad el Sistema, el IMMujeres llevo a cabo tres actividades principales:

  • 2 Grupos focales con representantes de 28 entidades y dependencias de la Administración Pública Municipal; y con la participación de usuarias de los servicios del Instituto Municipal de las Mujeres. Total de participantes: 36 personas. 
  • 2 Talleres con representantes de 28 entidades y dependencias. Total de participantes: 46 personas.
  • 1 Mesa de Trabajo con Regidoras y Regidores del H. Ayuntamiento e integrantes de dependencias como la Dirección General de Apoyo a la Función Edilicia y la Dirección General de Gobierno.  

Hoy cumplimos con una acción que deben desarrollar los estados y municipios y damos cumplimiento a la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

  • Reglamento del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres para el Municipio de León, Gto.
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  • Acta de Instalación
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  • Sesiones del Sistema
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Materiales digitales propiedad del Inmujeres.