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  • Catálogo de talleres y capacitaciones

CAPACITACIÓN: CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA

Módulo I

  • ¿Qué es la Conciliación?
  • Conciliación trabajo-familia con perspectiva de género.
  • Corresponsabilidad ¿qué implica?
  • Tipos de familias y sus complejidades para establecer acuerdos.
  • Mujeres y hombres en el hogar.
  • Trabajo doméstico, trabajo no remunerado.
  • ¿Cómo establecer dinámicas y relaciones más igualitarias en la familia?

Módulo II

  • Mujeres y hombres en la vida laboral: desigualdades laborales por cuestiones de género.
  • El papel de las empresas en conciliación.
  • Empresas con perspectiva de género, ¿por qué las necesidades de los hombres y mujeres son diferentes?
  • Recursos humanos: Mediación y Conciliaciones con trabajadoras y trabajadores.
  • Salud laboral.
  • Ambiente laboral colaborativo.
  • Acciones para implementar mejores condiciones laborales.

CAPACITACIÓN: VIOLENCIA LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Módulo I Conceptos básicos para entender las relaciones de género.

  • Perspectiva de género.
  • ¿Qué es el sexo?
  • ¿Qué es el género?
  • Estereotipos de género.
  • Prejuicios basados en estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Igualdad, equidad y justicia de género.

·P   Módulo II Trabajo libre de violencia

  • ¿Qué es la violencia laboral?
  • Tipos y modalidades de la violencia laboral.
  • Mobbing.
  • Micro manifestaciones de las violencias laborales: Mansplaining, maspreading
  • Violencias digitales:Ghosting, phishing, hacking, ciberpornografía, grooming, flaming, outing.
  • Hostigamiento laboral
  • Acoso sexual
  • Expresiones de acoso y hostigamiento sexual laboral.
  • Factores que propician y perpetúan violencia en las organizaciones.

Módulo III Derechos humanos e instancias legales

  • ¿Qué son los derechos humanos?
  • Derechos laborales.
  • Derechos humanos de las mujeres (énfasis en la vida laboral).
  • Ley Federal del Trabajo: Art. 3 y 3 Bis, Art. 133, fracción XII y 135, fracción X, Art. 994, fracción VI.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • Recomendaciones para los empleados y empleadas, RH y directivos/ directivas para prevenir y evitar violencias laborales.
  • Recomendaciones para levantar una denuncia y recibir denuncias.
  • Instancias estatales y municipales que atienden la violencia laboral.

ABC DE GÉNERO

Módulo I

  •          Perspectiva de género.
  • ¿Qué es el sexo?
  • ¿Qué es el género?
  • Estereotipos de género.
  • Prejuicios basados en estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
  • ¿Qué es la violencia de género?
  • Discriminación por razones de género.
  • Brecha de género.
  • Igualdad, equidad y justicia de género.

VIOLENCIA EN LA PAREJA

Módulo I

  • Diferencia entre sexo y género.
  • Estereotipos, prejuicios y roles de género (enfocados en las relaciones de pareja).
  • Definición de violencia.
  • Tipos y modalidades de la violencia.
  • Manifestaciones sutiles de la violencia en pareja.
  • Ciclo de la violencia en pareja.
  • Problematizando los mitos del amor romántico.
  • Relaciones igualitarias vs. Relaciones abusivas.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • ¿Qué hacer en caso de vivir una situación de violencia en pareja? Plan de acción, recomendaciones, denuncia.
  • ¿Qué hacer en caso de conocer a alguien que vive una situación de violencia?
  • Dinámica de sensibilización: Proyección del videoclip “Sunshine”, el cual ilustra una relación violenta y ciclo de violencia.

SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA (dirigido a personas adolescentes de entre 10 y 18 años y personas adultas)

Módulo I Aspectos básicos de la sexualidad

  • Conceptualizando la sexualidad, esferas de la sexualidad.
  • Sexo, género y relaciones sexuales: relaciones sexuales seguras y protegidas.
  • Infecciones de Transmisión Genital.
  • Prevención de Infecciones de Transmisión Genital.
  • Métodos anti fecundativos.
  • Derechos sexuales y reproductivos.

ACOSO ESCOLAR

Módulo I

  • ¿Qué es la violencia?
  • Tipos de violencia.
  • ¿Qué es la violencia escolar?
  • Discriminación.
  • Acoso escolar (bullying).
  • Hostigamiento escolar.
  • Violencia entre alumnos, violencia entre profesores y/o directivos, violencia de profesores y/o directivos hacia estudiantes.
  • Violencias digitales: Ciberbullying, phishing, hacking, ciberpornografía, grooming, outing.
  • ¿Cómo identificar a una víctima y persona agresora?
  • Plan de acción ¿Qué puedo hacer? Denuncia, conciliación y mediación.

ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA FEMINICIDA

Área legal

Módulo I Un acercamiento a los derechos humanos de las mujeres

  • Derechos humanos.
  • Derechos humanos de las mujeres.
  • Dinámica de sensibilización: Proyección de un videoclip de derechos humanos.
  • Reflexión sobre el conocimiento de los derechos humanos.

Módulo II ¿A qué nos referimos con feminicidio?

  • Breve historia de la violencia feminicida.
  • Características de la violencia feminicida.
  • Tipos de feminicidios.
  • Diferencia entre homicidios de mujeres y feminicidios.
  • Feminicidio en términos jurídicos.
  • Feminicidio en Guanajuato.

Módulo II Atención y prevención de feminicidio

  • Niveles de atención: primaria, secundaria y terciaria.
  • Trámites legales: denuncia, demanda y órdenes de protección.
  • Señales de que tu vida está en riesgo.
  • Plan de protección y resguardo.
  • Derechos de las mujeres en calidad de víctimas.
  • Ley General de Acceso a una Vida Libre de Violencia.
  • Directorio de la Prevención y Atención de la violencia de Género.

ÁREA DE TRABAJO SOCIAL

Módulo I Género

  • Conceptualización sexo-género.
  • Estereotipos de género.
  • Roles de género.
  • Perspectiva de género.
  • Cultura patriarcal y relaciones patriarcales.
  • Violencia de género.
  • Equidad e igualdad de género.
  • Violencia de género.

Módulo II Prevención y atención a la violencia de género

  • Crianza con perspectiva de género.
  • Análisis de la masculinidad.

ÁREA PSICOLÓGICA

Módulo I Aspectos básicos para comprender la violencia en las parejas

  • Relaciones de pareja.
  • Relaciones de poder.
  • Mitos del amor romántico.
  • Violencia
  • ¿Qué es la violencia en pareja?
  • Tipos y ámbitos de la violencia.
  • Ciclo de la violencia
  • Consecuencias de la violencia en las vidas de víctima.

Módulo II Factores de riesgo y protección para la violencia en la pareja.

  • Factores de protección: autoagencia, autoestima, autoconomiento, autonomía económica y redes de apoyo.
  • Factores de riesgo.
  • Factores individuales, familiares y sociales.
  • Personas que ejercen violencia.
  • Directorio para la Prevención y Atención de la Violencia de Género.
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Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres
para el Municipio de León, Gto.

El Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, se realizó dentro del Programa ‘Fortalecimiento de la política de igualdad de género para el adelanto de las mujeres en el Municipio de León’, a través del Instituto Nacional de las Mujeres.

Con la finalidad de garantizar la igualdad y disminuir las brechas de desigualdad de género: transformar en hechos, las palabras.

Disminuir las brechas de desigualdad, refiere a las acciones, medidas y políticas efectivas diseñadas para eliminar la desventaja e injusticia que impiden el ejercicio de los derechos basada en el análisis de las diferencias entre las mujeres y los hombres.

En este sentido, el IMMujeres, consciente de que una de las mejores prácticas institucionales para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, es establecer una estructura institucional sólida que permita medir los avances en la materia, ha decidido enfocar sus esfuerzos en el Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres.

El Sistema está integrado por el Presidente Municipal, la Titular de la Instancia Municipal para las Mujeres como Secretaria Técnica; la Presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Representantes de Organizaciones de la Sociedad Civil y Dependencias de la Administración Pública Municipal:

  • Secretaría del H. Ayuntamiento
  • Tesorería
  • Dirección General de Comunicación Social
  • Dirección General de Desarrollo Social y Humano
  • Dirección General de Educación
  • Dirección General de Salud
  • Dirección General de Desarrollo Rural
  • Dirección General de Economía
  • Instituto Municipal de Planeación
  • Instituto Municipal de la Juventud
  • Dirección General del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia
  • Representante del Consejo Ciudadano de Contraloría Social

Principales atribuciones del Sistema:

  • Diseñar, articular e instrumentar las políticas municipales en materia de igualdad.
  • Elaborar y ejecutar el Programa Municipal de Igualdad Sustantiva. 
  • Monitorear y evaluar el Programa Municipal.
  • Elaborar y proponer la implementación de un mecanismo de vigilancia para el cumplimento del presente Reglamento.
  • Promover la armonización normativa municipal en materia de igualdad sustantiva.
  • Establecer acciones de coordinación entre las áreas que conforman la Administración Pública Municipal para formar y capacitar en materia de igualdad.

Algunas de las obligaciones de las dependencias y entidades:

  • Propiciar la inclusión de la perspectiva de género en los reglamentos y manuales internos de la Administración Pública Municipal. 
  • Recabar la información estadística requerida por el Sistema y colaborar en su elaboración.
  • Fomentar el conocimiento por el personal de cada una de las dependencias de la Administración Pública Municipal, mediante la formulación de propuestas y acciones de capacitación.

El contenido de las atribuciones y obligaciones, se encuentran en el Reglamento del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, publicado el viernes 7 de septiembre de 2018 en el Periódico Oficial del Gobierno del Edo. De Gto.

Integrado por 38 artículos que se organizan en 4 capítulos, además de 3 artículos transitorios con compromisos a cumplir en corto plazo: Instalación de Sistema Municipal y la Elaboración del Programa Municipal de Igualdad Sustantiva. 

El 17 de septiembre de 2018, el Municipio a través del Instituto Municipal de las Mujeres dio cumplimiento al primer compromiso.

El Programa Municipal de Igualdad Sustantiva, se realizará dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del Programa Municipal de Gobierno 2018-2021.

Para hacer realidad el Sistema, el IMMujeres llevo a cabo tres actividades principales:

  • 2 Grupos focales con representantes de 28 entidades y dependencias de la Administración Pública Municipal; y con la participación de usuarias de los servicios del Instituto Municipal de las Mujeres. Total de participantes: 36 personas. 
  • 2 Talleres con representantes de 28 entidades y dependencias. Total de participantes: 46 personas.
  • 1 Mesa de Trabajo con Regidoras y Regidores del H. Ayuntamiento e integrantes de dependencias como la Dirección General de Apoyo a la Función Edilicia y la Dirección General de Gobierno.  

Hoy cumplimos con una acción que deben desarrollar los estados y municipios y damos cumplimiento a la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres.

  • Reglamento del Sistema para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres para el Municipio de León, Gto.
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  • Acta de Instalación
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  • Sesiones del Sistema
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Materiales digitales propiedad del Inmujeres.